| 工作經(jīng)歷 |
| 錦湖電機（常熟）有限公司 - 人事?lián)?/td>
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| 起止日期： |
2008年6月至2012年12月 |
| 企業(yè)名稱： |
錦湖電機（常熟）有限公司 |
| 從事職位： |
人事?lián)?/td>
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| 業(yè)績表現(xiàn)： |
人事：
1.管理人員以及作業(yè)員招聘，2.員工入職離職手續(xù)辦理；3.員工薪資核算；4.日�？记诜治觯ㄊ煜|寶軟件）；5.各項保險辦理以及增員減員處理；6.外國人簽證、就業(yè)證辦理（熟悉外國人各種證件的辦理）；7.新員工教育以及培訓計劃制定；8.勞動合同管理；9.人事相關(guān)規(guī)章制度的制定與修改；10.員工關(guān)系維護；11.其它人事相關(guān)事務。
行政：
1.公司食堂管理；2.公司綠化、門禁以及車輛管理；3.公司對外事務處理；4.負責公司OHSAS18001&ISO14001體系的認證與維護以及客戶稽核；5.辦公用 |
| 企業(yè)介紹： |
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| 江蘇高創(chuàng)風電設備有限公司 - 辦公室主任 |
| 起止日期： |
2013年4月至2014年10月 |
| 企業(yè)名稱： |
江蘇高創(chuàng)風電設備有限公司 |
| 從事職位： |
辦公室主任 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： |
一 人力資源：
1、 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、 建立并完善人力資源管理體系，制定、完善并監(jiān)督實施人力資源管理制度。
3、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議。
4、 依據(jù)各部門/廠的需求和崗位任職條件，對員工招聘計劃進行審核。
5、 負責招聘、確定錄用新員工，對重要崗位進行面試。
6、 負責部門間協(xié)調(diào)，根據(jù)組織結(jié)構(gòu)變動，進行人員合理配置。
7、 為公司中層以上管理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃提出建議。
8、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，組織培訓 |
| 企業(yè)介紹： |
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| 精誠科技集團 - 總務專員 |
| 起止日期： |
2007年7月至2008年6月 |
| 企業(yè)名稱： |
精誠科技集團 |
| 從事職位： |
總務專員 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： |
主要負責公司OHSAS18001&ISO14001體系的認證與維護，客戶稽核，公司日常環(huán)境衛(wèi)生、食堂管理，新員工教育及員工考勤等相關(guān)工作。 |
| 企業(yè)介紹： |
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