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職位描述
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員編制方案、薪資 福利預(yù)算和商場員工考勤匯總、員工薪酬結(jié)算及商場員工日常考勤統(tǒng)計(jì)匯總工作：
2.負(fù)責(zé)商場員工薪資、社保相關(guān)數(shù)據(jù)與報(bào)表的匯總并及時(shí)更新與維護(hù)人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)；與集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心對賬及時(shí)無誤；
3.辦理員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理辦理新員工的入職手續(xù)，以及對試用期員工考核進(jìn)行跟蹤；
4.負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報(bào)表匯總，員工文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作；
5．負(fù)責(zé)商場行政管理工作，協(xié)助制定并執(zhí)行年度行政工作計(jì)劃，如：會(huì)務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)；
6.根據(jù)商場年度整體員工關(guān)懷推進(jìn)目標(biāo)及規(guī)劃，有效落 地推進(jìn)相關(guān)活動(dòng)實(shí)施，提高員工整體滿意度及歸屬感；
職位要求：
1.女，人力資源、行政等管理類相關(guān)專業(yè)，23-28歲，具有兩年以上人力資源工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上專職招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷；從事過零售企業(yè)或商場招聘培訓(xùn)工作者優(yōu)先；
2. 對當(dāng)?shù)卣衅盖兰芭嘤?xùn)資源熟悉，掌握招聘、培訓(xùn)管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件； 3. 具有人力資源管理知識(shí)，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策； 4. 有一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)。
聯(lián)系方式
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