如果說剛完成學(xué)業(yè)初入職場毫無經(jīng)驗的新人，好比是離開了父母的庇佑即將開始獨(dú)自覓食的菜鳥，那么在職場摸爬滾打多年，無論工作或是人際都能玩轉(zhuǎn)自如的前輩則堪比熟練掌握生存法則、充滿生活經(jīng)驗，可獨(dú)當(dāng)一面的老鳥。日前，有網(wǎng)友提問：“面對職場老鳥，新人菜鳥該怎樣做才能盡快地融入團(tuán)隊，并得到前輩們的青睞和信任，從而獲得更多工作技能和知識呢？”
資深人力資源顧問解答道，同比生活，職場里的人際關(guān)系也像一面鏡子——你看它的表情亦如它看你的表情。故而，保持微笑，展現(xiàn)自信是最基本的。作為新人，只有給人以積極向上的精神面貌才能贏得眾人最初的好感�！澳阍囍胂笠幌�，誰愿意與整天沉默不語，活在自己小世界里的人打交道呢？”
新人菜鳥走進(jìn)一個陌生的環(huán)境，面對區(qū)別于校園同齡人之間的人際關(guān)系，無疑會感到手足無措。專注職場社交10年的若鄰網(wǎng)給新人的建議集中于兩點(diǎn)：1、給予前輩足夠尊重，自己不要去裝大人。2、發(fā)揮自己的優(yōu)勢，努力實現(xiàn)自己在團(tuán)隊中的價值。
一位職場前輩曾感言，對于公司里新進(jìn)的小年輕們，他想要的不過就是尊重而已。在中國這個信奉儒家思想的環(huán)境里，講究論資排輩，講究規(guī)范禮儀，作為初來乍到的職場菜鳥們，表現(xiàn)出對前輩長者的尊敬是首要的，懂禮貌的小朋友必然是受歡迎的。其次，若鄰網(wǎng)提醒新人們不要去裝大人，你是多大的年紀(jì)，就該說怎樣的話。真誠地去多問、多聽，適度地表達(dá)。
另一方面來說，每個人都有著與別人不一樣的地方，走進(jìn)職場后，期望能夠融入團(tuán)隊，就要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己的個人價值。若是有你無你都沒有差別，就得小心自己變成職場“邊緣人”了。年輕人不同于職場老資歷的是，你們擁有活力朝氣，對新事物的接收和理解力更強(qiáng)，想法更多，不拘一格。因此除了工作上可以給團(tuán)隊注入新鮮血液外，也可以在生活中注意了解“老”同事們的喜好，力所能及地收集他們感興趣的信息予以幫助，如網(wǎng)上的打折信息、新上映的電影資訊等。當(dāng)然，這并非是討好，而是抱著更寬廣的心態(tài)去積累和分享。
最后，職場菜鳥們在與同事相處時謹(jǐn)記，少一些抱怨，那些你以為吃過的虧最終都會變成成長路上的基石，助你越走越遠(yuǎn)。