“覺得這個工作不適合我�！薄坝X得發(fā)展的空間不大，學不到東西�！鞭D眼，大部分2011屆畢業(yè)生已經(jīng)步入社會，成為職場新鮮人。他們多則已經(jīng)入職半年以上，少則也經(jīng)歷了1~2個月試用期。然而，近日記者走訪市內各大人才市場時發(fā)現(xiàn)，部分已經(jīng)有工作的應屆畢業(yè)生又迫不及待地希望找到下一個更好的工作。
專家指出，入職3~6個月被稱之為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時間段內會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾，近幾年的應屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更為強烈。在此期間，職場新鮮人切勿“沖動辭職”。
【現(xiàn)象】：部分應屆畢業(yè)生愛跳槽
經(jīng)歷了7月份畢業(yè)季的招聘高峰，8月市內各大人才市場均顯得有點冷清。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有部分剛剛走入職場數(shù)月的2011屆畢業(yè)生，又重新游走于招聘會現(xiàn)場，準備另覓東家。
佛山某高校2011屆電子商務專業(yè)的畢業(yè)生小楊，今年4月份便進入佛山一家網(wǎng)絡公司進行實習。“公司在前兩個月里，基本沒安排真正的任務給我。當時讓我覺得很迷茫�；旧厦刻炀褪怯山�(jīng)理安排跑跑腿打打雜，但因為考慮專業(yè)對口，自己缺乏工作經(jīng)驗也不敢貿然辭職，所以還是堅持了下來。” 小楊說，但是到現(xiàn)在過了試用期，公司遲遲未談轉正的事情，在辦公室里連個固定的位置都沒有，于是想著另尋伯樂。
來自清遠的小陳也是滿腹牢騷，新聞專業(yè)畢業(yè)的她，在佛山一家陶瓷公司做了兩個月的市場助理，她說：“學的是新聞專業(yè)，做起了幾乎不相關的崗位。工資不到2000元，有時還要跟著一起加班，本來覺得自己挺喜歡做市場的，但現(xiàn)在覺得還是希望做記者�！毙￡愓f希望找份專業(yè)對口的工作。
“應屆畢業(yè)生會因為現(xiàn)實和理想之間的差距，而出現(xiàn)各種各樣的心理落差，郁悶、不滿的情緒就會發(fā)生�！狈鹂圃壕蜆I(yè)指導中心錢燦平老師表示，特別是近幾年“85后”甚至“90后”的畢業(yè)生逐漸走入職場，這種現(xiàn)象表現(xiàn)得更為強烈。
而人才專家則稱新入職場的3~6個月為工作浮躁期，在這個時期沖動的辭職跳槽會頻繁發(fā)生。
【調查】：缺發(fā)展空間成“閃辭”首因
據(jù)人力資源專家介紹，職場新鮮人出現(xiàn)浮躁的原因一方面體現(xiàn)在缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時間，未見明顯回報便易產(chǎn)生浮躁心理；另一方面，則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意、晉升空間小、與同學之間產(chǎn)生較嚴重的攀比心理。
而此時，部分職場“菜鳥”會選擇快速和用人單位說拜拜，閃電辭職，頻繁換工，成為所謂的“閃辭族”。近日，智聯(lián)招聘通過微博發(fā)起《畢業(yè)生“閃辭”大調查》，截至記者發(fā)稿時，有數(shù)據(jù)顯示，導致職場“菜鳥”們沖動遞上辭職信的原因(多選)，依次為缺乏發(fā)展空間(66%)、工作內容單調乏味(23%)和工資待遇不理想(22%)。而在“認為換工作對您的好處”中，“有利于更快找到最適合自己的職業(yè)方向”成為首選，占47%；“薪資得到提高或職位獲得晉升”以38%的選擇率占第二位。
企業(yè)應對“工作浮躁期”有招
面對一年比一年嚴重的應屆生“工作浮躁期”，佛山的部分招聘企業(yè)也早已有應對招數(shù)。
南海某機械公司人事主管吳先生向記者坦言，公司新招的外貿跟單與技術人才儲備，工作一個月就向自己提出過辭職的想法，在吳先生的指導與勸說下，堅持了下來�！皩嶋H上他們并不是不能勝任工作，反而學習及接受能力都挺強。但要度過‘工作浮躁期’確實需要些時間�！� 吳先生說，基本上公司招聘進來的新人半數(shù)以上都有過“浮躁”的想法，公司都會盡力正確引導。
除了HR們的循循誘導，有企業(yè)把留才計劃提上議事日程，讓新人們明確清晰發(fā)展的方向。如有企業(yè)今年針對應屆生設有電子商務專員、市場推廣專員的崗位，公司招聘時就要求必須專業(yè)對口，提前為職場新人的“工作浮躁”打了一支預防針。在新人培訓時期，公司制定有完整的選才、育才、用才、留才制度，從職業(yè)道德到企業(yè)文化，再到專業(yè)技能均有系統(tǒng)的培訓，晉升空間也比較大。
另外，不少企業(yè)考慮到畢業(yè)生們初入職場，相對可塑性較高，求知欲較強，專門設置了各類儲備干部或技術員助理崗位，讓畢業(yè)生的進步能夠被管理層所見到。
【提醒】：謹慎面對浮躁期
“工作浮躁期”現(xiàn)象正影響著不少應屆生，佛科院就業(yè)指導中心錢燦平老師指出，“浮躁期”的出現(xiàn)，或許由于同學們“太短視”，或者是找錯了“參照物”而產(chǎn)生的。應屆畢業(yè)生遇到“浮躁期”，不妨換一個角度思考。例如，一位金融專業(yè)畢業(yè)的同學第一份工作是自己最喜歡的證券投資，入職后發(fā)現(xiàn)公司要求每個員工都有任務量，當他發(fā)現(xiàn)把自己的親戚朋友都發(fā)展成客戶后，他就再沒有資源完成公司的任務了。于是他非常沮喪地辭工了。
錢燦平老師分析說，應屆畢業(yè)生由于剛踏入社會，經(jīng)驗和人脈都是從零開始積累，如果此時選擇已經(jīng)工作幾年的同事作為“參照物”來對比，心理落差肯定很大，因為別人已經(jīng)比你提前幾年出發(fā)，這就是選錯了“參照物”；而只看到面前的任務無法完成就立即辭職，那是“太短視”，同學們應該從整個行業(yè)發(fā)展的趨勢以及自身的優(yōu)勢、劣勢對各方面進行評估。
切勿沖動辭職
佛山智通人才市場負責人提醒，職場新人在初入職場時，一定要戒驕戒躁，一旦發(fā)現(xiàn)自己陷入了“工作浮躁期”，切勿沖動辭職。此時可通過自我剖析找出產(chǎn)生“浮躁”的根源，自我調節(jié)努力克服。并可通過自我提升學習和加強與領導的溝通，找準定位，發(fā)現(xiàn)自我價值，并且通過對企業(yè)文化的學習認識到公司的發(fā)展方向和前景。加強與同事之間的人際交往，創(chuàng)造良好的交際環(huán)境將有助于工作的開展。
錢燦平老師也表示，以上面同學為例，如果公司給的任務只是與獎金和提成掛鉤，而您又非常喜歡證券投資，那何不給自己一個機會，一方面踏踏實實地向資深的同事學習，學習他們怎么樣挖掘客戶，怎樣服務、留住客戶；另一方面努力開闊自己的交際空間，積累人脈，盡快地完成從學生到職業(yè)人的轉變。
另外，建議準職場新人在大學期間，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，避免當求職或入職后，發(fā)現(xiàn)與個人職業(yè)設想有差距而產(chǎn)生較大的落差感，從而影響正確認識當前崗位的發(fā)展。
佛山本地3A類院校錄取有冷有熱
佛職院廣東紡院仍有大量名額
本報訊 (記者高敏華)廣東省高考本科層次院校錄取工作已經(jīng)結束，3A類院校錄取工作開始。昨日記者從廣東省考試院獲悉，從第一志愿投檔情況來看，佛山本地幾所3A類院校有冷有熱。佛科院、順職院受追捧，第一志愿出檔人數(shù)均超過計劃數(shù)，而佛職院、廣東紡院則仍有大量名額。
與本科普通類院校不同的是，3A文、理科實行“梯度志愿”投檔錄取模式，即按志愿優(yōu)先的原則從高分到低分進行投檔。據(jù)廣東省考試院統(tǒng)計，今年3A院校文、理科第一志愿共投出考生9.2萬多人，其中文科4.1萬多人，理科5.1萬多人，按原招生計劃算，投檔率為88%，比去年提高近4個百分點，這反映出考生報考�？圃盒５臒崆橛兴岣摺�
佛山本地有幾所院校均有3A層次招生計劃，但考生報考情況則有冷有熱。其中佛山科學技術學院、順德職業(yè)技術學院、華師南海校區(qū)等三所院校受考生熱捧，第一志愿投檔數(shù)均超過了計劃數(shù)。以華師大南海校區(qū)為例，無論是南海區(qū)內還是南海區(qū)外，投檔人數(shù)均超過計劃招生數(shù)數(shù)十名，成為本地最熱門的3A報考學校。省教育考試院負責人介紹，第一志愿投檔時，很多學校報考人數(shù)遠遠超過計劃數(shù)，出現(xiàn)了一次性滿檔、投檔分較高的情況，個別學校投檔線甚至超出了2B線。
但是，作為每年就業(yè)率均超過95%的佛山職業(yè)技術學院和廣東紡織職業(yè)技術學院，今年則在第一志愿投檔后，還有不少的計劃數(shù)。例如廣東紡織學院文科生計劃招收1627人，而投檔人數(shù)則只有682人。廣東紡院的招生代表表示，由于今年學校搬遷了新校區(qū)，第一次大面積擴招，報考人數(shù)與計劃招生數(shù)有差距是在意料之中的。
信息來源：碩博人才網(wǎng)