■就業(yè)辦主任——“今年崗位與去年持平�！�
■應(yīng)屆畢業(yè)生——“今年來的企業(yè)不少，崗位卻大幅縮水�！�
■用人單位——“現(xiàn)在人越來越難招了，合適的人難找�！�
■求職者——“企業(yè)要人越來越苛刻，有時(shí)連簡歷都不收�！�
同一個(gè)求職季，同一場(chǎng)招聘會(huì)，各方的感受卻如此不同。大學(xué)生找工作與用人單位的需求仿佛總不在一個(gè)頻道，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，產(chǎn)生了嚴(yán)重的錯(cuò)位。
盤點(diǎn)招聘會(huì)里的三大錯(cuò)位
錯(cuò)位1
求穩(wěn)定大企業(yè)受追捧小微、初創(chuàng)遭冷遇
在天大的萬人招聘會(huì)上，進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)沒降反增，與去年同期雙選會(huì)相比就業(yè)崗位增加了近10%。其中不乏中科院、中石油、中核、中船重工、三星、新東方、天士力、天地偉業(yè)等畢業(yè)生青睞的國企、名企和科研院所。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這場(chǎng)招聘會(huì)大中型國企比例占到了35%左右，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型的中小科技企業(yè)比例為15%左右。但與往年相比，大企業(yè)的招聘崗位的確少了，而且有的崗位學(xué)歷要求高了。
相比大企業(yè)招聘臺(tái)前的熙來攘往，簡歷如山，小企業(yè)招聘臺(tái)前冷清很多。某手機(jī)APP開發(fā)公司在展桌上放了好幾摞富有新意的宣傳頁和圖冊(cè)，還立了一排顏色亮麗的展架，在展板上還亮出了豐厚的薪資以及誘人的福利，目的只是為了吸引應(yīng)聘者，然而現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)聘者們大多只是腳步稍作停頓，就又果斷離開了。
相反，蘇寧、中信地產(chǎn)等大型企業(yè)、國企沒有過多的宣傳，招聘臺(tái)前卻一直人滿為患。記者隨機(jī)采訪了6位排隊(duì)投簡歷的同學(xué)，他們青睞大企業(yè)的理由主要有：平臺(tái)高、有機(jī)會(huì)、更穩(wěn)定。而穩(wěn)定是6個(gè)同學(xué)都提到的關(guān)鍵詞。天津大學(xué)化工專業(yè)的一個(gè)女生告訴記者，她首選的企業(yè)是中核集團(tuán)�！敖�(jīng)濟(jì)下行，很多企業(yè)活下來都很難，還是央企國企穩(wěn)定一些，有安全感。”這個(gè)女生坦言，她并不是沒有拿到企業(yè)的offer，自暑假開始求職，有四家民營企業(yè)表示對(duì)她滿意，也有兩家研究機(jī)構(gòu)提供了沒有事業(yè)編制的工作機(jī)會(huì)，但她最終還是放棄了。“公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)這類單位福利待遇高，不裁人，工作起來有安全感。這樣的崗位當(dāng)然是首選，我想再試試，實(shí)在不行再去民企�！绷硪晃粊碜院颖惫I(yè)大學(xué)的同學(xué)也表示了相同的觀點(diǎn)：“工作中的安全感還是挺重要，一些私企動(dòng)不動(dòng)就拿業(yè)績說事，搞末位淘汰，這樣惶惶不可終日的日子壓力太大�！�
目前招聘季已過半，九、十月份進(jìn)校招聘的單位已經(jīng)逐漸進(jìn)入筆試面試階段。但已和公司正式簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生并不多，大部分仍在選擇對(duì)比和觀望。其中相當(dāng)一部分學(xué)生是“求穩(wěn)定”。
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針對(duì)這部分“求穩(wěn)族”，南開大學(xué)校長龔克在多個(gè)場(chǎng)合表示，職業(yè)生涯的價(jià)值不是以穩(wěn)定和起薪來衡量的，找工作不要先考慮穩(wěn)定不穩(wěn)定。對(duì)有志氣的大學(xué)生來說，畢業(yè)時(shí)最重要的不僅僅是找到一份工作，不是追求舒適和穩(wěn)定，而是要思考以什么樣的地方作為事業(yè)的起點(diǎn)，對(duì)自己的長遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)社會(huì)價(jià)值能更好。
天津大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任肖述虎給出了中肯的建議。他說，天津大學(xué)職業(yè)導(dǎo)航協(xié)會(huì)于這次雙選會(huì)前做的一份有500余名畢業(yè)生參與的調(diào)查問卷顯示，67.61%的學(xué)生將“發(fā)展機(jī)會(huì)”視為擇業(yè)時(shí)最優(yōu)先考慮的因素，超過了“薪酬待遇”、“工作地點(diǎn)”、“工作穩(wěn)定性”等選項(xiàng)。其實(shí)在一些發(fā)展前景好的私營企業(yè)、小微企業(yè)中“發(fā)展機(jī)會(huì)”可能會(huì)更大。在天大招聘會(huì)上，天津精儀博碩公司就受到了很多大學(xué)生的熱捧，這個(gè)創(chuàng)立不足5年，由學(xué)生創(chuàng)辦的小公司一上午收到了100多份簡歷，而且其中不乏985高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。“這個(gè)技術(shù)創(chuàng)業(yè)的新公司，雖然規(guī)模小，但發(fā)展前景好。老板30歲出頭，是天大的創(chuàng)業(yè)明星，公司的骨干就是一些80后、90后的年輕人。學(xué)生們?cè)敢馊ゲ┐T，就是因?yàn)楣緦蛹?jí)少，人才很容易就能嶄露頭角，進(jìn)入管理層，甚至有機(jī)會(huì)成為合伙人。”肖述虎介紹說。其實(shí)這樣的企業(yè)，在“雙創(chuàng)”時(shí)代層出不窮，所以同學(xué)們看到小企業(yè)別有偏見，更別自動(dòng)屏蔽，可以有針對(duì)性地考察考察，也許你錯(cuò)過的就是初創(chuàng)的“臉書”或“淘寶”。
錯(cuò)位2
管理崗是首選基層、一線被嫌棄
每年各學(xué)校的雙選會(huì)上都會(huì)出現(xiàn)諸多針對(duì)工科類專業(yè)的基層、一線崗位，今年也不例外，然而這些待遇不低的崗位卻很難吸引畢業(yè)生們的目光。學(xué)生們給出的理由是：“這樣的崗位層次低，沒辦法展現(xiàn)自己的專業(yè)性�！薄拔抑幌肴パ邪l(fā)崗，其他的不考慮。去一線當(dāng)制藥工，那我還讀大學(xué)做什么�！鼻鼗蕧u燕山大學(xué)藥類專業(yè)的畢業(yè)生李同學(xué)在被問及期待崗位時(shí)，這樣告訴記者。跟李同學(xué)一樣有不少畢業(yè)生都認(rèn)為到基層工作過于“浪費(fèi)學(xué)歷”了。
山東德建集團(tuán)有限公司在雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)提供了50個(gè)面向本科和碩士畢業(yè)生的一線崗位，吸引了各高校不少學(xué)子來投送簡歷，但當(dāng)聽到企業(yè)要求畢業(yè)生進(jìn)公司后前往全國乃至國外各項(xiàng)目所在一線工地工作時(shí)，不少學(xué)生都“退縮”了。公司負(fù)責(zé)招聘的夏先生有些無奈地跟記者說：“很多學(xué)生都希望能在總部辦公室里做設(shè)計(jì)、做規(guī)劃，不愿意出去跟項(xiàng)目吃苦，但實(shí)際上在一線工作積累足夠的經(jīng)驗(yàn)和成績后才能有更好的發(fā)展空間。”其他招聘企業(yè)也出現(xiàn)了類似的情況，一線崗位需求最多卻往往不被畢業(yè)生看好，特別是在一些知名度不高的中小企業(yè)招聘中更為突出。畢業(yè)生還是緊盯行政、管理、研發(fā)類崗位，一定程度上也造成了大學(xué)生的“就業(yè)難”。
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一位萬科地產(chǎn)前區(qū)域負(fù)責(zé)人介紹說，萬科這樣的地產(chǎn)企業(yè)每年都會(huì)在應(yīng)屆大學(xué)生中招收一批“新動(dòng)力”，大部分是管理崗、設(shè)計(jì)崗。但縱觀萬科各區(qū)域公司，其中擔(dān)當(dāng)大梁的相當(dāng)一部分是從社會(huì)招聘過來的人才，這部分人才最大特點(diǎn)是有豐富的一線經(jīng)驗(yàn)�！坝泄こ桃痪�施工管理經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目管理經(jīng)歷的人在招聘中具有相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力�！边@位地產(chǎn)人士本身就是從施工企業(yè)跳槽到萬科地產(chǎn)的，因?yàn)榫哂幸痪�施工管理經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績突出，又能很好地融入萬科文化，晉升速度很快，幾年的時(shí)間就成長為區(qū)域總監(jiān)�！耙痪�的事很苦很雜，刮風(fēng)下雨，天氣越不好越得去工地。守著打混凝土?xí)r，一宿一宿不回家是常事。現(xiàn)場(chǎng)管理要和各種各樣的人打交道，應(yīng)付各種突發(fā)事件，加班、熬夜是常態(tài)。累嗎，累，但現(xiàn)在回頭看看，沒有那幾年在工地的摸爬滾打，我的經(jīng)驗(yàn)值也不會(huì)迅速提升，對(duì)很多事務(wù)管理與決策不會(huì)這么得心應(yīng)手�！�
肖述虎建議畢業(yè)生求職應(yīng)該理性分析自己的專業(yè)、能力與就業(yè)崗位的匹配度，選擇適合自己的企業(yè)和崗位，有時(shí)候一線崗位也許能夠帶來更多的發(fā)展機(jī)會(huì)�！拔覀兒４瑢I(yè)的學(xué)生一直是就業(yè)市場(chǎng)的搶手貨，許多大企業(yè)研發(fā)、設(shè)計(jì)部門點(diǎn)名要天大海船的畢業(yè)生，待遇優(yōu)厚。但我們一個(gè)2012屆畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)，自己提出不去設(shè)計(jì)部門要去一線，他說自己不去一線，怎能知道什么樣的設(shè)計(jì)才是合理的�，F(xiàn)在這個(gè)畢業(yè)生就在廣船國際就職，工作踏實(shí)，有想法，我們每次去企業(yè)調(diào)研畢業(yè)生情況，廣船國際的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)表揚(yáng)他一番。你說這樣的員工發(fā)展能不好嗎？”肖述虎認(rèn)為畢業(yè)生對(duì)基層，對(duì)一線的抵觸情緒多半是出于不了解，不了解一線的機(jī)會(huì)，不了解一線的空間。畢業(yè)生們可以跟師兄、師姐們多聊聊，取取經(jīng)，一線、基層到底有什么機(jī)會(huì)？有什么樣的收獲？
錯(cuò)位3
綜合素質(zhì)更重要專業(yè)對(duì)口太執(zhí)著
“專業(yè)不對(duì)口”也是許多畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因之一。天津科技大學(xué)的食品專業(yè)業(yè)內(nèi)有名，對(duì)于“酶”頗感興趣的小郭希望能到開發(fā)區(qū)一些生物制劑企業(yè)或者是知名食品企業(yè)、酒廠去做技術(shù)員與研發(fā)人員。但幾場(chǎng)招聘會(huì)逛下來，他發(fā)現(xiàn)他中意的企業(yè)來招聘會(huì)的不少，但招聘的崗位卻不是他所希望的研發(fā)與技術(shù)，而是銷售與售后。在南開大學(xué)雙選會(huì)上，北大荒綠色食品運(yùn)營中心是第一年在天津開展招聘，公司的招聘崗位就大多是銷售、服務(wù)類。小郭拿著簡歷在展臺(tái)前猶豫了半天，并沒有遞交簡歷。“我對(duì)自己的專業(yè)很喜歡，也是我大學(xué)四年的努力方向，要是工作不對(duì)口就太可惜。雖然還沒找到相關(guān)工作機(jī)會(huì)，但現(xiàn)在時(shí)間還早，我再努力努力�！�
來自天津財(cái)經(jīng)大學(xué)建工專業(yè)的大四學(xué)生劉同學(xué)想找一份工程管理崗位的工作，然而半個(gè)月跑了四場(chǎng)招聘會(huì)，只投了5份簡歷，“工程管理崗位太少了，基本就沒有看見。”他沮喪地離開了南開大學(xué)雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。除了劉同學(xué)，雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)有很多這樣的同學(xué)，抬頭一掃展牌招聘崗位，然后深嘆一口氣，和小伙伴說，“沒有，走吧�！�
其實(shí)隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，社會(huì)消費(fèi)品類、服務(wù)類行業(yè)的快速發(fā)展，銷售、服務(wù)類崗位的需求也是與日俱增。校園雙選會(huì)中，銷售、服務(wù)類崗位隨處可見。待遇算下來也不錯(cuò)，北大荒綠色食品運(yùn)營中心HR楊女士告訴記者，企業(yè)這些崗位需求多，而且對(duì)專業(yè)要求不大限制，主要是注重個(gè)人的綜合能力與工作態(tài)度，發(fā)展前景也不錯(cuò)。希望有能力的大學(xué)生不要糾結(jié)專業(yè)是否對(duì)口，多考慮考慮這些崗位。
迫于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，很多大學(xué)生對(duì)專業(yè)的執(zhí)著開始松動(dòng)，將這些不受專業(yè)限制的崗位作為備選�！叭绻攸c(diǎn)和薪資都不錯(cuò)的話，可以考慮。”天津工業(yè)大學(xué)的陳同學(xué)和他的小伙伴們對(duì)銷售、服務(wù)類崗位并不特別抵觸。
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“找工作可以用投資的心態(tài)來找�！彼山鷳B(tài)濱海分公司總經(jīng)理趙長鵬認(rèn)為大學(xué)生找工作是對(duì)自己未來的投資，“找工作不僅是求職，更是投資。你的時(shí)間，你的精力，你的努力……都是你的成本。所謂工作好不好就是你的投資回報(bào)率高不高。既然是投資就要做到知己知彼。首先要了解自己的性格、特長，適合做什么工作。其次要了解投資對(duì)象的情況，主要有兩個(gè)方面，一是這份工作所從事的行業(yè)發(fā)展前景如何？就目前這個(gè)形勢(shì)看，一些傳統(tǒng)的、低附加值、高污染行業(yè)發(fā)展停滯，即使是大企業(yè)，國企、央企也要慎重考慮。要以發(fā)展的眼光看問題，展望一下五年之后，十年之后的情形。舉個(gè)眼前的例子，十年前競(jìng)爭(zhēng)激烈的諾基亞、摩托羅拉工作崗位，今天早已風(fēng)光不再。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，第三產(chǎn)業(yè)，服務(wù)業(yè)大有可為。想想最近網(wǎng)上爆紅的衣柜整理師。所以銷售、服務(wù)這樣的工作未必沒有前途。此外，一份工作好不好，還有一個(gè)關(guān)鍵因素是團(tuán)隊(duì)，特別是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。一般來說，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)在35歲到45歲之間，團(tuán)隊(duì)最容易出成績；推功攬過，有領(lǐng)袖氣質(zhì)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能帶領(lǐng)你迅速成長，給你的工作價(jià)值加分。即使你考公務(wù)員，進(jìn)事業(yè)單位，也要考慮這兩個(gè)重要因素�！壁w長鵬還從用人單位的角度分析說，專業(yè)對(duì)口沒有畢業(yè)生想象的那么重要�！按髮W(xué)四年的學(xué)習(xí)相對(duì)于幾十年的職業(yè)生涯來說，只是一個(gè)開端，一個(gè)方向。剛畢業(yè)的高校畢業(yè)生絕大多數(shù)還談不上專業(yè)能力，用人單位通過簡歷看的是畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力和綜合能力。說白了，用人單位更看重的是你的人不是你的專業(yè)。所以除非對(duì)所學(xué)專業(yè)十分喜歡，找工作不必過于糾結(jié)專業(yè)是否對(duì)口�！�
11月26日上午，近萬名大學(xué)生冒著零下8攝氏度的嚴(yán)寒，排隊(duì)參加天津大學(xué)舉辦的冬季大型雙選會(huì)。11月27日，南開大學(xué)舉辦冬季雙選會(huì)，雖然只有78家企業(yè)入場(chǎng)招聘，卻吸引了1300多名學(xué)生前來求職。進(jìn)入12月，應(yīng)屆畢業(yè)生們求職的腳步更加匆忙，輾轉(zhuǎn)于大大小小的招聘會(huì)，對(duì)于就業(yè)形勢(shì)，他們自嘲“沒有最難就業(yè)季，只有更難就業(yè)季�！�
可本學(xué)期各高校招聘會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，今年進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)不降反升，提供的崗位也與去年持平，起薪和福利待遇也不比往年低。那到底是什么成就了“更難就業(yè)季”，記者走訪了多場(chǎng)校園招聘會(huì)，請(qǐng)來就業(yè)辦主任前來支招，希望畢業(yè)生們能早日走出“更難就業(yè)季”。
技術(shù)貼——
大學(xué)生
求職攻略
海投不劃算
相當(dāng)一部分同學(xué)采取海投的方式找工作，耗費(fèi)了巨大的精力去進(jìn)行簡歷注冊(cè)、筆試、面試，但是由于戰(zhàn)線鋪得太長，對(duì)行業(yè)和公司缺乏最基本的認(rèn)識(shí)和了解，面試表現(xiàn)也不理想。在求職前學(xué)生最好能有個(gè)規(guī)劃，考慮好自己在不同行業(yè)下選擇公司時(shí)的優(yōu)先級(jí)影響因素，以此確定想要投遞的公司。對(duì)于意向公司一定要花精力去了解。了解一家公司的方式通常是通過其發(fā)布的校園招聘信息、校園宣講會(huì)等渠道。今年許多大公司都開設(shè)了校招微信賬號(hào)，HR們建議畢業(yè)生通過這種社交工具與它們直接溝通。需要了解的內(nèi)容包括公司業(yè)務(wù)、崗位要求等，如果能對(duì)公司戰(zhàn)略、發(fā)展前景、在行業(yè)中的位置、創(chuàng)新空間等有一定的認(rèn)識(shí)和見解，會(huì)是加分項(xiàng)。
面試表述詳略得當(dāng)
在參加面試前，求職者應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，不要緊張，訓(xùn)練一下自己的溝通表達(dá)和邏輯能力�！懊枋鲆幌履愕膶�(shí)習(xí)經(jīng)歷或者社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷”，這大概是所有公司都會(huì)問到的問題。在回答此類問題時(shí)，可以圍繞幾個(gè)方面，而不是空泛地陳述一個(gè)事實(shí)。例如你做的事情背景是怎樣的、項(xiàng)目當(dāng)中你具體采取了哪些行動(dòng)、負(fù)責(zé)什么工作、最后達(dá)成了什么成果、有何收獲和積累——盡量讓自己成為一個(gè)會(huì)講故事的人。
對(duì)于常見的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半開放式面試等環(huán)節(jié)，更多的考察的是求職者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。求職者必須要在展現(xiàn)自身能力的同時(shí)，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作。現(xiàn)場(chǎng)快速整理思路，并歸納出幾個(gè)方面，按點(diǎn)陳述。過于分散和面面俱到反而會(huì)讓面試官抓不到重點(diǎn)。從整個(gè)討論中總結(jié)出幾個(gè)重要方面，是最保險(xiǎn)的做法。
簽勞動(dòng)合同注意細(xì)節(jié)
從以往的勞動(dòng)合同糾紛看，大學(xué)生多在工作地點(diǎn)、工作崗位、工資等方面有糾紛。所以簽合同時(shí)要注意勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等細(xì)節(jié)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。值得注意的是，現(xiàn)在除了合同，也有很多協(xié)議，如三方協(xié)議，而這并不在勞動(dòng)法保護(hù)范圍內(nèi)。
檔案保存要重視
檔案很重要，考研、考公務(wù)員、考資格證、評(píng)職稱、轉(zhuǎn)正定級(jí)都是需要人事檔案的，除此之外，辦理準(zhǔn)生證、出國審查也必須要用到檔案。在某些大城市，辦理居住證也需要調(diào)檔。不少大學(xué)生畢業(yè)后，都會(huì)有一個(gè)問題，那就是檔案該如何處理。畢業(yè)大學(xué)生可把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級(jí)市人事局接收，這種方式較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生；也可把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心，而這種方式比較適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生。據(jù)了解，2016年起全國將取消檔案管理費(fèi)。
編輯:金鑫
來源：
http://www.tj.xinhuanet.com/news/2015-12/22/c_1117537722.htm#rd