人的性格千差萬別，你不是人民幣，不可能每個人都喜歡你。同樣，你也會因為性格原因，不喜歡某個人。生活中還好，不喜歡還可以從此與之斷了聯(lián)系。但工作中遇到了不喜歡的人就有些棘手，同事之間，肯定會有工作的交接，如果因為不喜歡某人，在工作溝通合作中出現(xiàn)了問題，那就得不償失了。

那么，到底應該如何對待這種不喜歡但是不得不與之相交的人呢？小編教你幾招。

一、保持禮貌

一般交流的雙方會根據(jù)對方的態(tài)度和行為來隨時調(diào)整自己的狀態(tài)，如果我們在和性格不合的人交流時，很明顯地流露出不好的態(tài)度，或者說一些冒犯的話，那么對方也會用同樣的方法來“回敬”我們，導致關系進一步惡化。

因此，無論面對誰，都要保持基本的社交禮儀，比如見面要打招呼、微笑，在他人說話時注視對方，多使用“謝謝”、“請”等敬語。

二、親密但不要過多干涉

在人際關系中，你可以和別人保持親密的關系，但是不能忽視隱私的界限。無論是面對工作上的合作伙伴、同事還是生活中的合租室友，都要在交往的過程中注意尊重自己和他人的隱私。不輕易談論自己和他人的私事，就會給人感覺為人有分寸，并且贏得他人的尊重。

三、避免深入討論與工作無關的話題

面對與自己性格不合的人，既然知道對方與自己的人生觀、價值觀、世界觀有差異，若非工作需要，就要盡量避免對社會、生活等話題進行深入的討論，避免雙方因看法不同而出現(xiàn)爭執(zhí)，破壞原有的和諧氣氛。

四、不要太在意他人評價

每個人都不是活在別人的口中，而是有著自己的生活。當自己不喜歡的人給出一些關于自己的負面評價時，不要過多地在意，出現(xiàn)這樣的結(jié)果是因為性格的不同，跟自己的真實性格無關。過于在意他人的評價，就會忽視自己原有的閃光點，徒生煩惱。

五、就事論事、公事公辦

在和與自己性格不合的人一起工作時，要先將自己的個人情緒拋在一邊，為了團隊的利益，共同做好工作。然后，自己也要反思。人無完人，與他人合作時，要容得下他人在專業(yè)上的批評。