的確如此，這就是現(xiàn)在很多職場中高管們面臨的問題。尤其是HR，曾經(jīng)都是自己面試應聘者，在經(jīng)過幾個問題后，了解對方是否是公司需要的人才�？墒禽喌阶约罕幻嬖嚂r，不知不覺中，就回答完了面試官的問題。完全搞不懂對方是如何在較短的時間內(nèi) 通過交談、觀察等方式來判斷自己的。針對這個話題，老王說說自己的認知，也算是拋磚，引起職場人的思考吧。
根據(jù)老王十多年的職場觀察，老王認為，所有的面試都是基于準備錄取該候選人為假設(shè)來進行的，面試是為了證明候選人的簡歷、項目經(jīng)歷、自我評價、離職原因等等都是正確的，符合面試官的預期。
根據(jù)老王對職場的觀察，一般有智慧的面試官都不會刁難候選人，因為刁難候選人對面試官或HR沒有什么好處，也會給企業(yè)對外的形象抹上不好的顏色。但也不排除素質(zhì)差的HR或面試官。
不管面試是基于你不符合他們的面試結(jié)果，或基于準備錄取你的假設(shè)，但我們都要搞清楚面試官是通過哪些方式來判斷候選人的，也便于你在面試中脫穎而出。
根據(jù)老王十多年的面試經(jīng)驗和對職場的觀察，老王認為，企業(yè)HR或面試官主要采取以下幾種方式判斷：
1、通過多個問題的假設(shè)來判斷候選人回答問題的邏輯、面部表情的變化以及候選人回答的語速等來判斷候選人的回答是否真實。在面試時，尤其是你的邏輯性、語速和面部表情、肢體語言等等，HR很快就能決定是否給你發(fā)offer。你可能說，這樣的面試有點隨意了。錯，不是面試官的隨意，而是你表現(xiàn)的隨意，別人只是順應你的隨意來做一個決策而已。
2、對簡歷或候選人在回答面試官過程中所暴露出的瑕疵，一般會通過不同的提問方式來求證。根據(jù)老王的觀察發(fā)現(xiàn)，也有不少面試官根本就不會圍繞你的簡歷來面試，而是采取“亂聊”的方式，讓你找不到邏輯，或用很輕松的方式來麻痹你，讓你的最真實的一面展示出來。之后，再決定是否錄用你。這樣的面試官是比較難對付的。最好對付的面試官，是圍繞你的簡歷不斷提問。因為面試的邏輯被你提供的簡歷“限制”了范圍，所以不管如何提問都在你的思考范圍之內(nèi)。
3、通過項目數(shù)據(jù)和參與人員的驗證來判斷候選人的回答或簡歷中是否有造假嫌疑。一般面試的假設(shè)都是想錄取這個候選人，通過多種驗證來證明候選人沒有造假。一旦發(fā)現(xiàn)候選人不管是在簡歷中，提供的數(shù)據(jù)或參與人員有造假嫌疑，一般都會再次求證。如果第二次求證后，還認為候選人有造假嫌疑，那么都會很客氣的拒絕候選人，“等領(lǐng)導有反饋了，我們第一時間聯(lián)系你等等”。老王溫馨提醒，當你準備找工作的那一刻開始，你都不要有簡歷造假的念頭，現(xiàn)在的職場，想調(diào)查一個人的背景，太簡單了。
4、有時候也會采取壓力面試。根據(jù)老王對職場人的觀察，很多人遇到壓力面試時，都認為HR或面試官不給自己面子，或故意刁難自己。老王還是那句話，企業(yè)HR或面試官不給面子或刁難你，對他們有什么利益呢？沒有，別人和你無冤無仇，為什么要刁難你呢？
所以，一些職場人遇到壓力面試時，有的人在壓力面試中脫穎而出，有的人在壓力面試中內(nèi)心崩潰。
壓力面試，不是為了讓你難堪，更不是為了刁難你，而是想了解你在壓力面前的表現(xiàn)。比如，當你在面試過程中例舉一個項目的數(shù)據(jù)時，面試官立刻否定你的數(shù)據(jù)，認為有誤，并表示正在向面試者所說的項目主要成員電話確認，接著面試官拿起電話向電話另一發(fā)核對數(shù)據(jù)。
針對這個壓力面試，一般會有4種表現(xiàn)：
1）如果你的數(shù)據(jù)造假，你的表情或行為就會直接展現(xiàn)出來，接著你被淘汰。
2）如果你的數(shù)據(jù)沒有造假，但你的行為表現(xiàn)為緊張或猶豫，你也會立馬被淘汰。
3）如果你數(shù)據(jù)略微造假，但你的內(nèi)心強大，鎮(zhèn)靜自若，等求證后，你還能把你的數(shù)據(jù)有條不紊地拆解，你基本上被錄取了。
4）如果你數(shù)據(jù)沒有造假，你還能把數(shù)據(jù)進行拆解，你100%會被錄取，前提你的其他條件也符合。
各位讀者，如果你遇到壓力面試時，你的心態(tài)和行為會是怎樣的呢？
對于職場人來說，在面試過程中，該如何應對呢？根據(jù)老王的經(jīng)驗，老王認為：
1、面試前，反復自我演練，也可以找你的朋友、同事或家人協(xié)助演練，尤其你簡歷出現(xiàn)的數(shù)據(jù)，或面試時說的數(shù)據(jù)，都要有拆解的本領(lǐng)。面試演練和軍事演習一樣，都是為了最終的勝利。老王認為，對于面試，你越用心對待，你的成功概率就越高。
一些職場人未必了解數(shù)據(jù)拆解的過程。數(shù)據(jù)拆解，就是把你的數(shù)據(jù)放在項目中，證明數(shù)據(jù)的來源，并且做到前后邏輯一致。
2、在面試過程中，心態(tài)要平和，說話要有邏輯，眼睛要直視面試官，不要回避。面試時，心態(tài)平和，說話主次分明，與面試官的對視，千萬不要讓別人感覺有種對抗或敵意的感覺。舉一個案例，老王面試一位候選人，他在與老王的對視中，總是有莫名的敵意和憤怒。于是老王，很快結(jié)束的對話，終止讓人疲倦的面試。
面試中，與面試官或HR眼光對視時，一定要真誠，面帶微笑，千萬不能讓對方感覺你有敵意或?qū)沟母杏X。
3、學會提問，掌握面試的主動權(quán)。很多人都說，面試都是被動，應聘者只有等待被選擇的份。但通過老王面試4000+候選人的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)有不少候選人在面試中不斷提問，等待面試官回答問題，這些都是站在公司立場或?qū)γ嬖嚬儆欣膯栴}。一般高手和面霸都是采取提問的方式來掌握面試的主動權(quán)，最后都成功了拿到了不少offer。
不管身在職場，還是面試進行中，都不要等待被選擇，而要做好充分的準備，主動選擇。正如塞內(nèi)加所說：“只要持續(xù)地努力，不懈地奮斗，就沒有征服不了的東西。”選擇也一樣！