1，簡(jiǎn)歷的種類
求職的人，分三種：應(yīng)屆畢業(yè)生，失業(yè)后求職的人，在職跳槽的人。
應(yīng)屆生，自然就是即將進(jìn)入社會(huì)的人，他們需要先找份工作，這才能正式進(jìn)入社會(huì)�？聪職v年的應(yīng)屆生畢業(yè)人數(shù)，2017年有795萬(wàn)進(jìn)入社會(huì)，2018數(shù)據(jù)剛出來(lái)是820萬(wàn)。這是巨大的就業(yè)壓力，還不包括大學(xué)以下學(xué)歷的畢業(yè)生、未就業(yè)的往屆生、海龜生、考研考公那種“二戰(zhàn)”失敗的人�？偟膩�(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生每年有大致1千萬(wàn)進(jìn)入職場(chǎng)來(lái)求職。
失業(yè)后求職的人，大多在找工作，這些人在哪？看下你身邊不上班的人，除了少數(shù)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)所謂財(cái)務(wù)自由，大多數(shù)人還是要找工作的，也正在找工作中，他們時(shí)非在職狀態(tài)的求職者。這個(gè)群體包括冒然裸辭的人、短期失業(yè)的人、單位轉(zhuǎn)產(chǎn)破產(chǎn)失去工作的人、被裁員工、創(chuàng)業(yè)失敗重找工作的人、全職太太重返職場(chǎng)，等等。
我保守估算下，總?cè)丝?4億中適齡勞動(dòng)力人口有一半，這7億按照官方經(jīng)常公布的“失業(yè)率3-5%”的最低比例來(lái)計(jì)，7億的3%，失業(yè)后的求職者大概2千萬(wàn)人。
剛剛這兩類人加起來(lái)，保守估計(jì)3000萬(wàn)，雖然沒(méi)有在職的人多，但因?yàn)樗麄儠r(shí)刻在投簡(jiǎn)歷求職，所以，在求職者中占比還是很高的。這里就可以理解，為何你的簡(jiǎn)歷投出去杳無(wú)音信，為何一個(gè)職位有成百上千個(gè)人投遞了。
上圖是我針對(duì)職場(chǎng)人士，做的一次跳槽意向調(diào)查，不考慮“伺機(jī)而動(dòng)”的職場(chǎng)人，大致有1/4的在職人士（26%）選擇“今年跳槽”。不深究具體范圍和數(shù)字，這就是求職市場(chǎng)中的第三類人，也是我們今天的主角。
綜上，簡(jiǎn)歷當(dāng)然是按照人來(lái)分的：應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，失業(yè)人員的簡(jiǎn)歷，跳槽人士的簡(jiǎn)歷。三者自然各有側(cè)重，也各有特點(diǎn)，我們今天要講的就是，跳槽人士的簡(jiǎn)歷如何制作。當(dāng)然，如果你不是在職跳槽，也可以繼續(xù)往下看，畢竟理念和方法都有想通的地方，另外，你也可以等我后續(xù)的“應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷如何制作？”“失業(yè)人員簡(jiǎn)歷如何寫？”比較下，才加強(qiáng)印象，這是最高效的學(xué)習(xí)。
雖然當(dāng)今已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)爆炸年代，但對(duì)于“跳槽簡(jiǎn)歷”經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的，本篇幾乎是第一家。如果沒(méi)有收獲，您不必收藏、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)、打賞，但可以評(píng)論。
2，簡(jiǎn)歷的形式
簡(jiǎn)歷就是一個(gè)形式，能代表你這個(gè)勞動(dòng)力即可，它需要根據(jù)具體情況用恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)體現(xiàn)，實(shí)際上并不拘泥于某一固定的形式，簡(jiǎn)歷也并不僅僅是那幾張紙。
你目前還年輕，你不知道未來(lái)還有很多地方要你做簡(jiǎn)歷：你表現(xiàn)好單位要提升你做主管時(shí)，要你做一份簡(jiǎn)歷給人事部門；你報(bào)考在職碩士、博士等更高學(xué)位，學(xué)校會(huì)讓你提供一份簡(jiǎn)歷；你做生意，加盟還是合伙，總部和合伙人都要你提供簡(jiǎn)歷；你的孩子讀小學(xué)、初中、高中等等，你都要給孩子做簡(jiǎn)歷，還要附上孩子父母也就是你們夫妻倆的簡(jiǎn)歷......
最簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，就是一次閑聊，一場(chǎng)親友聚會(huì)中你的表現(xiàn)。那邊正好有個(gè)崗位空缺，熟人或者熟人的熟人覺(jué)得你比較合適，直接就可以上崗了，你的言談舉止，就是一份簡(jiǎn)歷。這不但是最簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，也是最牛掰的簡(jiǎn)歷。大家不要過(guò)分拘泥于簡(jiǎn)歷的形式，我們常說(shuō)的“我要感謝自己職場(chǎng)上的貴人”，這個(gè)“貴人”識(shí)人時(shí)，大多不看簡(jiǎn)歷，而是看言行舉止，通過(guò)聊天去面試人。
諸葛亮“隆中對(duì)”時(shí)秀給劉皇叔的三分天下之霸業(yè)理論，就是在秀自己的才華和謀略，還有口才，這就是最恰到好處的簡(jiǎn)歷。引申到現(xiàn)在，行業(yè)口碑、業(yè)內(nèi)名號(hào)、成就業(yè)績(jī)等等，包括你的言談舉止和平時(shí)的為人作風(fēng)，都是你的簡(jiǎn)歷。時(shí)至今日，大老板們也更喜歡平時(shí)通過(guò)這種方式，去獵得自己需要的資深職員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總等人才。
當(dāng)然，我們更多的人，則是通過(guò)陌生面試來(lái)取得新工作。這里，在職人士的優(yōu)勢(shì)就來(lái)了，相比較于另兩類求職者（應(yīng)屆生、待業(yè)失業(yè)人員）而言，我們?cè)诼�，我們有名片。紙質(zhì)名片、電子名片，都是名片，這就是最好的簡(jiǎn)歷。如果你通過(guò)名片找到了好工作，這就是你牛逼的地方。
圈內(nèi)好友聚會(huì)，同學(xué)聚餐，行業(yè)交流會(huì)，群友聚會(huì)，等等，是我們分發(fā)名片的好時(shí)機(jī)，別小看了它們，好的工作機(jī)會(huì)就潛伏于好友朋友圈的聚會(huì)之時(shí)。大道至簡(jiǎn)，極簡(jiǎn)模式的簡(jiǎn)歷，就是一張名片，彼此都很放松并信任的時(shí)候，名片就是最好的簡(jiǎn)歷。
有人說(shuō)“我毫無(wú)職場(chǎng)關(guān)系”，那就只能通過(guò)獵頭介紹、同學(xué)內(nèi)推、網(wǎng)絡(luò)投遞等等方式去求職了。用這種陌生面試的方法去找工作時(shí)，傳統(tǒng)意義上的那幾張紙的簡(jiǎn)歷，才發(fā)揮了作用。
幾頁(yè)A4紙打印的簡(jiǎn)歷，英文叫做“hard-copy”，我發(fā)明個(gè)詞稱之為“硬簡(jiǎn)歷”。硬簡(jiǎn)歷貌似有點(diǎn)傳統(tǒng)，但確是當(dāng)下最實(shí)用的簡(jiǎn)歷。
除此之外，你還可以制作PPT簡(jiǎn)歷，來(lái)一段VCR視頻簡(jiǎn)介，甚至通過(guò)一個(gè)微信公眾號(hào)或者某個(gè)網(wǎng)站來(lái)展示自己，這些都是硬簡(jiǎn)歷的附屬簡(jiǎn)歷形式，可以根據(jù)具體情況來(lái)“出牌”。
什么山上唱什么歌，比如我，參加年輕人的聚會(huì)，我可以送他她們幾本自己簽名的書；跟作家和文化圈子的人聚會(huì)，我秀下自媒體的文章和公眾號(hào)頭條號(hào)知乎號(hào)；跟老外相處我?guī)w會(huì)下中國(guó)文化，講下中國(guó)歷史；我去面試，這些就都不能講了，也派不上用場(chǎng)，容易適得其反，我得秀我的職業(yè)履歷......
有如此多的簡(jiǎn)歷形式，總體來(lái)看，“名片+硬簡(jiǎn)歷”的形式，是最適合我們?cè)诼毺廴耸康摹?/span>
3，如何選一個(gè)好的簡(jiǎn)歷模板？
簡(jiǎn)歷就是你自己，尤其是針對(duì)我們經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人士。你去某寶或者微店搜索，能看到很多“簡(jiǎn)歷制作”“簡(jiǎn)歷修改”“簡(jiǎn)歷優(yōu)化”服務(wù)，單價(jià)從1塊到3000元不等。但他們只能幫你美化簡(jiǎn)歷上的字體、圖片、布局，卻不能幫你修改簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，連你原來(lái)簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)別字，也不敢修改。你別被“優(yōu)化”“修改”字眼欺騙了，所以，簡(jiǎn)歷必須得自己做。
我今天就是來(lái)教你，如何對(duì)自己的簡(jiǎn)歷來(lái)做大刀闊虎的改變，來(lái)一次簡(jiǎn)歷大整容，而不僅僅是美容。
大家注意下，網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，每家人才招聘網(wǎng)站，都有自己的簡(jiǎn)歷模板，往里面填寫即可。但在獵頭、親友、熟人內(nèi)推問(wèn)我們要簡(jiǎn)歷時(shí)，在我們?nèi)⒓蝇F(xiàn)場(chǎng)面試之時(shí)，是要帶著一份打印好的簡(jiǎn)歷過(guò)去的，這就是我們今天要講的真正的簡(jiǎn)歷。
你可以百度、搜狗或者谷歌，選擇“WORD”形式，搜索下“簡(jiǎn)歷”，挑選2份自己最喜歡的簡(jiǎn)歷模板。都是職場(chǎng)人士，都準(zhǔn)備跳槽了，常聯(lián)系的獵頭總有幾個(gè)吧？問(wèn)他們各要幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板，比方說(shuō)有5份你喜歡。
接著，你喜歡的，不一定是最好的，群眾的眼睛才是雪亮的。所以，這5份簡(jiǎn)歷，你分別展示給5個(gè)7個(gè)或者9位好友和閨蜜看看，請(qǐng)他們打分。最終得票最高的那份，才是相對(duì)來(lái)說(shuō)最好的簡(jiǎn)歷模板。整理一下，將自己的信息錄入，打印下來(lái)，放一份在身上，平時(shí)看看，有面試電話過(guò)來(lái)時(shí)，更可以拿出來(lái)跟對(duì)方交流，以免突然卡殼。每次面試時(shí)，也帶兩份過(guò)去。
4，名片+簡(jiǎn)歷配合使用
名片是比硬簡(jiǎn)歷更好的自我介紹，名片上有你目前的工作職位和企業(yè)標(biāo)識(shí)，有你的名字、地址、郵箱、傳真，甚至你的微信、QQ和二維碼，雖然小，但名片是濃縮的簡(jiǎn)歷，也方面面試官和HR收藏、攜帶。因此，在拿出簡(jiǎn)歷的同時(shí)，你最好也遞上自己的名片。
面試時(shí)，對(duì)方接過(guò)去了你的名片，出于禮貌，你也能得到對(duì)方的名片，這樣，你就有了面試官的聯(lián)系方式，而不需要此后再千方百計(jì)通過(guò)獵頭、HR去輾轉(zhuǎn)詢問(wèn)面試結(jié)果了。有了手機(jī)號(hào)碼，你懂的，基本都已經(jīng)綁定了對(duì)方的微信、QQ以及微博，你就可以進(jìn)入對(duì)方的“朋友圈”了，時(shí)不時(shí)點(diǎn)贊，則面試成功在望。
有些面試官比較“狡猾”，說(shuō)“呀！我忘了帶名片�！睕](méi)關(guān)系，你拿出事先準(zhǔn)備好的紙和筆，讓他、她寫下手機(jī)號(hào)，座機(jī)也行，要么掃個(gè)二維碼？
給了名片，同時(shí)也是在告訴對(duì)方，你仍然在職，基本就已經(jīng)刷掉了其他處于待業(yè)、失業(yè)、跨地區(qū)求職的競(jìng)爭(zhēng)者，如果你發(fā)揮正常，HR和用人部門主管，自然會(huì)傾向于你。
5，簡(jiǎn)歷的對(duì)象是誰(shuí)？
你求職，就是來(lái)出售自己五天八小時(shí)的工作時(shí)間，第一步是得能夠賣得出去，其次則是賣個(gè)好價(jià)錢！這個(gè)“買賣”的過(guò)程中，誰(shuí)最重要？你的簡(jiǎn)歷所面對(duì)的人是誰(shuí)？對(duì)了，一是HR，也就是挑選簡(jiǎn)歷的那位人事專員；二用人部門主管。
即使到了部門主管面試你的階段，面試官也不會(huì)特意在約好的時(shí)間，讓你現(xiàn)場(chǎng)讀你的簡(jiǎn)歷，他甚至不大會(huì)低頭看你的簡(jiǎn)歷，而是讓你口述，并且以你倆的語(yǔ)言和表情交流為主，絕不是核對(duì)簡(jiǎn)歷上你寫的內(nèi)容。
所以，你要知道，簡(jiǎn)歷在求職中的第一目的，就是給HR看。如果將整個(gè)求職過(guò)程（包括從投簡(jiǎn)歷開(kāi)始，到面試結(jié)束后談工資、背景調(diào)查、發(fā)Offer、新單位報(bào)到的全過(guò)程）當(dāng)做一場(chǎng)戰(zhàn)斗的話，你的對(duì)手主要就是對(duì)方的人事部門。
因此，明白了簡(jiǎn)歷最重要的兩個(gè)對(duì)象之后，你就要研究你的對(duì)手。HR是我們的主要對(duì)手，我們應(yīng)該在整個(gè)求職過(guò)程中去分析HR的流程、方式和心理，研究他們的弱點(diǎn)，各個(gè)擊破。而不是聽(tīng)對(duì)手（HR）告訴你應(yīng)該怎么做。因此，做簡(jiǎn)歷，可以適當(dāng)參考HR的建議和意見(jiàn)，卻不能全聽(tīng)HR的。簡(jiǎn)歷就是用來(lái)投其所好的，卻不一定要去問(wèn)對(duì)方“你喜歡什么？”
6，簡(jiǎn)歷的哪一部分最重要？
我們從簡(jiǎn)歷粗選開(kāi)始。你想想看，你網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，手指輕輕一點(diǎn)，這成本才多少？一分錢吧！在目前經(jīng)濟(jì)下行壓力下，又是競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境中，發(fā)布任何一個(gè)職位后，人事小姑娘都會(huì)收到成百上千份簡(jiǎn)歷。她這幾天假使只負(fù)責(zé)5個(gè)職位的招聘，那么，接近5000份簡(jiǎn)歷，你說(shuō)該如何去挑選？
每份簡(jiǎn)歷平均4張紙，這就是2萬(wàn)張紙。正常200張紙的書壓平，是1.5公分厚，2萬(wàn)張則是100本書折合1米5的厚度，HR一份一份簡(jiǎn)歷去看？顯然不是，根本來(lái)不及。
于是，HR專員先要從投遞這個(gè)職位的1000份簡(jiǎn)歷中，粗選出50份，這就是粗選的過(guò)程。人事專員的目光放在你身上的時(shí)間，能有半小時(shí)不？當(dāng)然沒(méi)那么長(zhǎng)，一分鐘也不到，實(shí)際平均也就在5-10秒之間。如此短的時(shí)間她能看到什么呢？或者說(shuō)她如何去甄別你是否合適呢？答案很直接也很簡(jiǎn)單：看簡(jiǎn)歷上的基本信息。
所以，對(duì)于我們求職者來(lái)說(shuō)，最基本的“個(gè)人信息”是最重要的，這決定了你能否進(jìn)入下一輪需要精選的那50人清單。其他啥你的愛(ài)好、特長(zhǎng)、獎(jiǎng)項(xiàng)、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)、參加的培訓(xùn)，等等，她在這一步一律不看，因?yàn)閬?lái)不及看。
如上，是智聯(lián)招聘上某一簡(jiǎn)歷的查看量，查看率剛過(guò)1/3，這是比較好的情況，用其他職位和其他人才網(wǎng)站的數(shù)據(jù)來(lái)總平均，1/5是正常的概率，也就是你投出去的簡(jiǎn)歷，80%的可能性別人看都沒(méi)看。
7，基本信息的核心是啥？
那么，你覺(jué)得在這幾秒鐘內(nèi)，HR最關(guān)注你個(gè)人信息中的哪幾條呢？
這幾個(gè)要素有一個(gè)寫得含糊或者對(duì)方難以理解，那么對(duì)不起，你被刷掉了。個(gè)人信息部分，每一點(diǎn)都要慎重。有的簡(jiǎn)歷做得花俏，基本信息不但不全，還到處分布，以為很“美觀”，結(jié)果這么“好看”的簡(jiǎn)歷投出去上百份，沒(méi)一點(diǎn)回音，猶如石沉大海。我們挨個(gè)來(lái)看。
性別：一定要寫，男就男，你別寫個(gè)“帥哥”。“美女”也一樣，這種措辭不可取。
出生日期：注意，你得將這一項(xiàng)改成“出生年份”，不用寫具體出生的日期，月份都不要寫，企業(yè)只要知道你的年齡即可。記住：年輕的人事專員相信星座的可能性高達(dá)99%，你透露了自己的星座，有可能被“誤殺”。這一點(diǎn)有人不認(rèn)同，但我跟很多HR專員交流過(guò)，他們會(huì)看，而且無(wú)論概率多大，我們得在第一步中萬(wàn)無(wú)一失，這叫百密無(wú)一疏。
學(xué)歷：要寫你的最高學(xué)歷。如果你學(xué)歷不高比如是大專，則你可以寫個(gè)“本科在讀”；較資深的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，如果面試機(jī)會(huì)確實(shí)不多，你可以寫個(gè)“碩士在讀”；都做了主管了，你可以寫個(gè)“MBA在讀”。所謂“在讀”，如果真能在這入職，那就去報(bào)考在職學(xué)位，跟簡(jiǎn)歷保持一致。學(xué)歷是敲門磚，在這里，有悟性的人尤其你這在職跳槽的大神，更容易秒懂。
學(xué)校：不用寫，除非你是清華北大等中國(guó)十大名校，或者國(guó)際知名學(xué)府。學(xué)校在基本信息中暫時(shí)不用寫，因?yàn)楹竺娴木唧w“教育、培訓(xùn)和資質(zhì)”中，會(huì)詳細(xì)寫，以免重復(fù)。每個(gè)職位的硬性要求中都有學(xué)歷要求，卻沒(méi)有學(xué)校要求，某些職位要求所謂“名牌大學(xué)”，這也是HR放到第二輪簡(jiǎn)歷精選中去考察，這里先不用寫，一節(jié)約篇幅，二多寫多錯(cuò)。
戶籍：以在上海求職為例，如果你本地戶籍，則寫“上�！保蝗绻惴潜镜貞艏�，則將“戶籍”改成“所在城市”。
目前職位：你目前的職位，很重要，一定要寫，這是那幾秒鐘最需要捕捉的信息，你連這個(gè)都沒(méi)寫，還能找到好工作？HR直接就不看你了。
目前薪資：寫你過(guò)去12個(gè)月包括各種獎(jiǎng)金在內(nèi)的月均稅前工資。這點(diǎn)很重要，新崗位的工資都是基于你的目前工資給一個(gè)增幅。
期望職位：最好跟你之前的職位之一有延續(xù)性，采購(gòu)員希望做采購(gòu)主管，質(zhì)量經(jīng)理期望職位是質(zhì)量總監(jiān)，這就在正常認(rèn)知范圍之內(nèi)。你如果想跨行，目標(biāo)職位寫成財(cái)務(wù)經(jīng)理，咱先不用去擔(dān)心是否能轉(zhuǎn)行成功，光腳趾頭動(dòng)一下你就會(huì)知道，在第一步簡(jiǎn)歷挑選部分你就已經(jīng)被刷掉了。
有人會(huì)說(shuō)“我想轉(zhuǎn)行”，那你另做一份簡(jiǎn)歷，改下期望職位，并適當(dāng)增加履歷中該職位相關(guān)的內(nèi)容描述，兩份簡(jiǎn)歷同時(shí)投遞，只不過(guò)針對(duì)不同職位而已。人才網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)冒出來(lái)選項(xiàng)，讓你選擇“簡(jiǎn)歷1”“簡(jiǎn)歷2”。
期望薪水：這最重要，期望薪資不能過(guò)高，也不可過(guò)低，更不能不寫，你是個(gè)在職人士，目前薪資你完全了解，豈能期望薪資沒(méi)有要求？你自作聰明，寫個(gè)“面議”，實(shí)際上就已經(jīng)錯(cuò)失了大多數(shù)面試的機(jī)會(huì)了。人事專員會(huì)看你的數(shù)字，是否落在她的預(yù)算區(qū)間。為了避免誤判，你的期望薪資最好也寫一個(gè)區(qū)間。
比如你目前月薪10K，則期望薪水可以寫成11-15K。看似才4千的薪水區(qū)間，實(shí)際上算上稅前稅后的區(qū)別，這是接近上下萬(wàn)元的月薪談判余地。如果你這次面試感覺(jué)不錯(cuò)，且對(duì)方急著要你來(lái)上班，則你可以說(shuō)15K是稅后目標(biāo)；相反，你面試發(fā)揮失常，這家知名公司的這個(gè)崗位，你自感不能完全勝任但又很想得到，則在談薪水的時(shí)候就說(shuō)，這里的下線11K是稅前月薪要求；等等，還有各種情況，你屆時(shí)臨場(chǎng)發(fā)揮。
1000份簡(jiǎn)歷挑選出50份，也就是從這份簡(jiǎn)歷投遞的成功率來(lái)看，個(gè)人信息部分的重要性達(dá)到了95%，等你能進(jìn)入那不到5%的精選清單后，簡(jiǎn)歷剩余部分才會(huì)有被看到的機(jī)會(huì)。
既然跳槽，當(dāng)然是加薪、晉級(jí)、換行中至少有一個(gè)能實(shí)現(xiàn)，或者進(jìn)入行業(yè)內(nèi)的大公司。所以，這里我們默認(rèn)對(duì)方就是頂級(jí)公司，最好就是世界五百?gòu)?qiáng)或者國(guó)內(nèi)大公司，不考慮內(nèi)資小企業(yè)。小企業(yè)招人難，一個(gè)職位不會(huì)有那么多投遞量，招聘專員都沒(méi)有，人事部就一個(gè)人，做全部人事和行政工作。他、她也許有時(shí)間，一封一封簡(jiǎn)歷看，但這不在我們?cè)诼毺鄣墓椭鲗?duì)象之內(nèi)。
8，簡(jiǎn)歷中的“個(gè)人綜述”怎么寫？
這就到了HR篩選簡(jiǎn)歷的第二步，50份簡(jiǎn)歷挑出10份更好的。她會(huì)看你“長(zhǎng)篇累牘”的工作內(nèi)容描述，還是更短的個(gè)人綜述？當(dāng)然是后者。
所以，“個(gè)人綜述”部分，要放到“個(gè)人信息”之后“工作經(jīng)驗(yàn)”之前。這部分不用多寫，切忌長(zhǎng)篇大論、寫散文、講故事，很多人維持學(xué)生的思維，在這里喜歡講故事，還會(huì)寫上自己愛(ài)好、特長(zhǎng)以及未來(lái)的夢(mèng)想，甚至啥座右銘......你還愛(ài)好周游世界呢，這跟工作有啥關(guān)系？我們不是學(xué)生，而是職場(chǎng)資深求職者，得有資深的樣子。
個(gè)人綜述部分，4-5條即可，最重要的是某一個(gè)行業(yè)中某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的工作年數(shù)，其次，你有而他人沒(méi)有的資歷、證書、技能、品質(zhì)等，比如本例中的10年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格。
實(shí)在沒(méi)得寫，你最后可以湊一句“能在強(qiáng)大壓力下工作，可適應(yīng)出差�！边@就是人無(wú)我有。
9，工作經(jīng)驗(yàn)如何寫？
通過(guò)個(gè)人綜述的識(shí)別之后，人事專員大多會(huì)將50份簡(jiǎn)歷精簡(jiǎn)到10份，此后才會(huì)進(jìn)入跟該崗位的描述（JD）進(jìn)行一一比對(duì)的環(huán)節(jié)。這時(shí)候，你的工作經(jīng)驗(yàn)才真正出場(chǎng)了。
大多數(shù)人都誤解，以為這是整個(gè)簡(jiǎn)歷最重要的部分，想當(dāng)然地以為對(duì)方第一眼是看“工作經(jīng)驗(yàn)”部分。明白了以上的實(shí)際合理經(jīng)過(guò)后，你才會(huì)知道，到達(dá)這一步（1000份簡(jiǎn)歷挑出10份），得經(jīng)過(guò)粗選和精選兩個(gè)過(guò)程，你的工作經(jīng)驗(yàn)部分才能被看到，這么看來(lái)其展示率只有1%的概率。
本文以上干貨，以及接下來(lái)的內(nèi)容，雖然跟你平常的想象有點(diǎn)出入，甚至刷新了你的潛意識(shí)，但確是大量總結(jié)，并跟HR和獵頭們討論、整理出來(lái)的真知灼見(jiàn)。
當(dāng)然，戰(zhàn)略上藐視它戰(zhàn)術(shù)上重視它，無(wú)論如何，我們既然做簡(jiǎn)歷，自然每一部分都要認(rèn)真對(duì)待。HR當(dāng)然也會(huì)去看你的工作經(jīng)驗(yàn)描述，但她主要看你最近這份工作，而且她不會(huì)逐條去看，能不能看得懂是一方面，有沒(méi)有時(shí)間去看，則是最大的問(wèn)題。
除了最近的這份工作，其他工作經(jīng)歷HR就基本不會(huì)再細(xì)致去看了，快速掃一下公司名即可。如果你之前在知名公司，比如說(shuō)“華為”“蘋果”“BAT”包括富士康待過(guò)，她會(huì)捕捉到這個(gè)信息，其他工作內(nèi)容基本就不看了。
我們也不要?dú)鈶�，自己精心寫就的工作�?zhí)掌，HR居然不認(rèn)真看，實(shí)際上HR只要掌握幾個(gè)關(guān)鍵詞即可，她為何要認(rèn)真看呢？再說(shuō)，那么多簡(jiǎn)歷，你真當(dāng)人是機(jī)器��！況且，你不用擔(dān)心，部門主管會(huì)認(rèn)真看你的履歷的。還有一個(gè)更大的原因，企業(yè)招人，更主要是看此人作為合格候選者的職場(chǎng)綜合素質(zhì)，卻不是簡(jiǎn)歷中具體某一條你的工作內(nèi)容描述。
前文也說(shuō)了，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)這部分，面試你的部門主管是主要對(duì)象，但你倆也會(huì)以面對(duì)面看著對(duì)方眼睛去口頭交流為主，而不是一起讀你寫的工作經(jīng)驗(yàn)。
最要認(rèn)真寫的工作經(jīng)驗(yàn)，就是你目前在做的這一份工。所以，最近的這份工作經(jīng)歷，要多寫一點(diǎn)工作內(nèi)容，比方說(shuō)8-10條；上家以及上上家甚至上上上家，簡(jiǎn)寫即可，3-6條簡(jiǎn)述為宜。
總體而言，工作經(jīng)驗(yàn)按照時(shí)間的倒序來(lái)列出來(lái)，每家的工作經(jīng)歷都最好加上序列號(hào)列成條數(shù)，不要當(dāng)做一篇不分行的文章，沒(méi)人愿意看你的作文。
如果你有突出的“工作成就和業(yè)績(jī)”，可以在“工作經(jīng)驗(yàn)”后面增加上去，一兩個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目一句話描述即可，不能長(zhǎng)篇大論，也要視篇幅情況而定。
10，其余信息最好整合在一起
簡(jiǎn)歷的最后部分，將畢業(yè)院校、專業(yè)以及各種培訓(xùn)、資質(zhì)、證書以及獎(jiǎng)勵(lì)，都寫到最后一部分“教育、培訓(xùn)和資質(zhì)”中去。
你擁有的特長(zhǎng)，已經(jīng)和將要取得的證書，包括那個(gè)“在讀”的本科、碩士、博士，在這里也可以寫一下，能為接下來(lái)的工作服務(wù)即可，不用累贅，逐個(gè)列明。
外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)以及各類等級(jí)證書，也在這里寫。
11，你的簡(jiǎn)歷得多方出擊
以上，根據(jù)求職的重要性，我們將跳槽簡(jiǎn)歷的寫法，詳細(xì)介紹清楚了，捋了一遍。這么好的簡(jiǎn)歷，你這樣一位人才，你別光上“前程無(wú)憂”“智聯(lián)招聘”，也需要試試其他招聘網(wǎng)站。“領(lǐng)英”“獵聘”“大街”“拉勾”“BOSS直聘”等等已經(jīng)分流了很多招聘職位。
你得網(wǎng)絡(luò)海投，今天投出這份簡(jiǎn)歷，真的以后能去報(bào)到上班的概率，可能只有千分之一。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率不斷下行的今天，我們不能只通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)找工作，成功率太低了。不信你試試看，你投100份簡(jiǎn)歷出去，看看能有多少回音。有一個(gè)面試電話，叫做幸運(yùn)；有兩次，則叫做中彩。
所以，簡(jiǎn)歷投遞的渠道挑選，也是一門技術(shù)，跳槽得多方出擊。某一行工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專家，突然失業(yè)了，你讓他去找工作試試，在找工作的技能方面，他成了白癡。在社會(huì)加速變遷的當(dāng)下，每一個(gè)行業(yè)都在不斷淘汰和更新，某一個(gè)具體的職務(wù)可能過(guò)幾年就消失了。所以，這句話“在某一個(gè)行業(yè)內(nèi)做專你就會(huì)成功”，已經(jīng)有待商榷了。誰(shuí)也不能保證一輩子不失業(yè)，跳槽技能必不可少。
回到簡(jiǎn)歷渠道上來(lái)，對(duì)人才免費(fèi)的獵頭、收費(fèi)的人才中介、親友內(nèi)部推薦等等獵聘渠道，當(dāng)然也要提上投簡(jiǎn)歷找工作的日程，這類渠道的求職成功率大致為10%-20%的水平。
經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，可得出規(guī)律：宅男宅女和所謂的“屌絲”以及某一方面的“專家”，更喜歡網(wǎng)絡(luò)海投簡(jiǎn)歷，以為“靠技術(shù)吃飯”，他/她自己都不知道投簡(jiǎn)歷也需要技術(shù)，號(hào)稱靠技術(shù)吃飯的人反而在技術(shù)上栽了跟頭；職位較高的金領(lǐng)和海歸人士，更喜歡獵聘渠道，好像他們不屑于海投簡(jiǎn)歷一樣，也是“一根筋”，這里他們也忽略了其他渠道，所以這部分人跳槽更困難，沒(méi)掌握投遞簡(jiǎn)歷的技巧。
最重要的渠道來(lái)了，在中國(guó)找工作，最重要的是關(guān)系介紹，雖然“說(shuō)你行你就行不行也行”有點(diǎn)夸張，但中國(guó)整體的就業(yè)市場(chǎng)，盡管在走向市場(chǎng)化公開(kāi)化，但你問(wèn)下身邊人，你可以隨意調(diào)查100個(gè)人，最終會(huì)發(fā)現(xiàn)一半以上的人，其當(dāng)下的工作是關(guān)系介紹而達(dá)成的。
所以，當(dāng)你準(zhǔn)備找工作的時(shí)候，首先想到的應(yīng)該是去挖掘你的關(guān)系，更重要的則是你沒(méi)準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候就大量培養(yǎng)自己的社會(huì)關(guān)系�？筷P(guān)系能找到工作的成功率，超過(guò)50%，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。別說(shuō)你沒(méi)關(guān)系，你用心去找找看。你可以挑選身邊除同事之外的10位好友，告訴他她“我本科畢業(yè)做了3年行政工作，目前想換工作�！苯酉聛�(lái)三個(gè)月內(nèi)你就等著好消息吧，有心的人自然會(huì)幫你去留意。
想跳槽，海投簡(jiǎn)歷、獵聘渠道、親友推薦等等，我們的簡(jiǎn)歷得多方出擊。
12，跳槽簡(jiǎn)歷的時(shí)間技巧
簡(jiǎn)歷投遞需要掌握時(shí)間，多了是重復(fù)投遞，少了面試機(jī)會(huì)不夠。
從投遞第一份簡(jiǎn)歷出去，到真的入職上班，以往年份一般是3個(gè)月時(shí)間；2015年增加到接近4個(gè)月；2016-2017的數(shù)據(jù)增加到接近5個(gè)月，這是統(tǒng)計(jì)規(guī)律；展望下2018年，事實(shí)證明，跳槽是個(gè)歷時(shí)半年的過(guò)程。當(dāng)你找工作，不要期望今天投簡(jiǎn)歷，明后天就能去上班，這是一個(gè)持久戰(zhàn)，此間你有的是事情去做，去完善這次跳槽，而不是就一個(gè)字“等”。
有了意向之后，對(duì)方跟你商量報(bào)到日期時(shí)，盡量往后拖，因?yàn)榇碎g可能還會(huì)有更好的Offer過(guò)來(lái)，可能晚了幾天而已。注意，是盡量拖，實(shí)在拖不了，則也得在上家離職后才能去報(bào)到。這里注意的就是領(lǐng)導(dǎo)故意不放你走，說(shuō)來(lái)奇怪，很多人會(huì)為難下屬辭職，通過(guò)交接工作和完成項(xiàng)目等眾多手法，讓你不能按時(shí)離職。防人之心不可無(wú)，這里你得在提出辭職后，加快工作交接。
在收到第一份Offer之后，不要急著提出辭職，而是將簡(jiǎn)歷上的期望薪水調(diào)整下，在目前這個(gè)Offer的基礎(chǔ)上，再增加30%繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取更好的面試機(jī)會(huì)。提出離職后，還有一個(gè)月的時(shí)間交接，正是大好的投遞簡(jiǎn)歷和面試的好時(shí)機(jī)。
報(bào)到之后，處于試用期的你，如果有更好的面試機(jī)會(huì)，不要錯(cuò)過(guò)，試用期也要盡量面試，否則容易錯(cuò)過(guò)更好的工作，此間的請(qǐng)假也是一門技巧。
有人問(wèn)“試用期的工作經(jīng)驗(yàn)要不要寫在簡(jiǎn)歷上？”這得根據(jù)時(shí)間來(lái)判斷，如果你才入職一個(gè)月不到，則當(dāng)然不用寫。如果你已經(jīng)來(lái)此工作5個(gè)月，下月轉(zhuǎn)正，則這份最近的工作經(jīng)歷，也得放入簡(jiǎn)歷之中。不用怕，這不是顯示你不穩(wěn)定一直想跳槽，而是突出你對(duì)工作、對(duì)企業(yè)、對(duì)職業(yè)生涯、對(duì)這次跳槽的慎重，因?yàn)楦杏X(jué)到你們更合適我這才來(lái)面試。
新工作轉(zhuǎn)正之前，不要掉以輕心，工作要上進(jìn)，加加班犧牲點(diǎn)私人時(shí)間，也是有必要的，否則不能轉(zhuǎn)正，就失業(yè)了。失業(yè)了，更不好找工作，遠(yuǎn)比在職跳槽難多了。
信息來(lái)源：沭陽(yáng)人才網(wǎng)