面試已經(jīng)通過了，在談薪的時(shí)候有些公司還會(huì)讓候選人提供上一家單位的銀行薪資流水單，這是為什么呢？
這么做其實(shí)主要出于以下幾個(gè)目的：
1、驗(yàn)證候選人提供信息的真假
找工作的時(shí)候，不管是簡(jiǎn)歷，還是面試過程中，候選人都有可能會(huì)對(duì)自己過往的工作經(jīng)歷、薪資收入注水、夸大，要求候選人提供銀行打印的薪資流水單，可以直觀的看到候選人的稅后薪資，從而推算出候選人的稅前薪資，從而驗(yàn)證候選人之前對(duì)自己薪資的描述是否有夸大。
還可以通過薪資流水，驗(yàn)證候選人的發(fā)薪單位、入離職時(shí)間，是否跟簡(jiǎn)歷上的工作單位和入離職月份對(duì)得上，實(shí)際上是從側(cè)面對(duì)候選人進(jìn)行一定程度的背景調(diào)查，從而判斷候選人是否誠(chéng)信。
2、為定薪做參考
很多公司并沒有自己的薪酬體系和定薪標(biāo)準(zhǔn)，如果不了解候選人的薪資狀況，又不了解市場(chǎng)薪資行情，吃不準(zhǔn)狀況，給高了公司吃虧老板不滿意，給低了又怕候選人不滿意放鴿子，所以，拿到薪資流水，就知道候選人目前的薪資水平，用實(shí)際的薪資數(shù)據(jù)為依據(jù)，定薪的時(shí)候就可以在原有薪資的基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的浮動(dòng)，對(duì)內(nèi)可以有效的說服老板更快的申請(qǐng)下來offer，對(duì)外，也可以較好的跟候選人談薪，避免薪資差異較大一拍兩散。
遇到要薪資流水時(shí)如何應(yīng)對(duì)？
首先，銀行薪資流水屬于個(gè)人隱私，并沒有義務(wù)一定要向?qū)Ψ教峁�，�?duì)方也沒有權(quán)利要求候選人必須提供，這個(gè)不是入職的必要條件，所以如果你不想提供，其實(shí)是可以拒絕的，當(dāng)然，這樣也有一定的被對(duì)方拒絕錄用的風(fēng)險(xiǎn)，所以，你可以評(píng)估下，如果能夠承擔(dān)被拒的風(fēng)險(xiǎn)是可以不提供的。
其次，如果對(duì)方僅僅是想了解你在上一家單位的薪資情況，完全可以提供一份蓋了上一家單位公章的薪資證明，這同樣是可以起到證明作用的。
如果愿意提供薪資流水，那要注意，薪資流水是稅后到手的實(shí)際報(bào)酬，而非稅前工資，更不能說明你的全部收入，所以，在提供薪資流水的同時(shí)，可以跟對(duì)方講清楚：
1）社保公積金的繳納比例；
2）其他的收入例如：補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、提成、年終獎(jiǎng)以及公司福利等；
3）自己上一年度的稅前薪資總包；
讓對(duì)方對(duì)自己的總年薪收入有更加準(zhǔn)確的了解，以便在定薪的時(shí)候不至于有太大的偏差，這樣會(huì)相對(duì)比較穩(wěn)妥。
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