張泉靈曾說過：“時代拋棄你時，連一聲再見都不會跟你說。”

同理，公司在裁員時，多說幾句理由都會覺得多余。

很多人就會想，為什么我會被裁掉？

其實，沒有無緣無故的裁員，只有不肯認清自我的員工。

那么，在職場上什么樣的員工最容易被老板裁掉？有以下這幾個特征，就該注意了。

1、愛聊八卦  背后議論他人

在職場上，聊八卦和背后議論他人已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。

在時間、地點允許的情況下總是會有幾個人聚在一起聊東聊西，比如某某最近又干嘛了。

但是，這種行為對于團隊的危險系數(shù)是可以達到中等程度的。

這類人喜歡通過聊同事八卦，在背后議論他人，尤其是搬弄是非，并將其傳播，這樣做容易讓團隊成員產(chǎn)生心理困擾，阻礙團隊有效溝通，造成隔閡。

而且這類人往往比較消極，容易傳播一些不良情緒，所以會遭到領(lǐng)導(dǎo)和老板的反感。

因此，有這種特征的人極其容易被老板所裁掉。

2、注重利益  凡事以己為重

在職場上打拼，無非就是為了多掙錢，提升自己的職場地位。

但即便如此，我們也不要過于看重自己個人利益的得失。

因為職場是一個小型社會，當你得到了更多的利益，那別人就得少了，就很有可能給你挖坑了。

除此之外，職場中團隊利益有時候是需要犧牲個人利益去維護的。

保證團隊利益是獲得個人利益的前提，這個是必須承認的，只有在企業(yè)獲得利益后才能分配更多的利益給個人。

所以，如果你凡事以自己為重，過度注重自己的個人利益，那么老板是很不喜歡的。

職場中的每個人都很看重自己的利益，但要注意一個度。

3、逃避責(zé)任  遇事總愛推卸

工作時，每個人都或多或少會犯錯誤。

但是面對錯誤時，不應(yīng)該充滿恐慌，不應(yīng)該急于否認，更不應(yīng)該推卸責(zé)任。

一個害怕犯錯，并且經(jīng)常推卸責(zé)任的人，最終是會失去發(fā)展的機會。

推卸責(zé)任，是職場中的雷區(qū)，也是一個人職業(yè)素養(yǎng)缺失的體現(xiàn)。

這樣的人，同事不會親近，也很難受到老板的重視。

相反，敢于承擔(dān)責(zé)任的人會在職場中獲得更多的信任和尊重。

能用心完成本職工作，并能明確工作前后的責(zé)任擔(dān)當，遇事不逃避，積極應(yīng)對，這樣的人任何時候都能讓人放心。

4、技能單一  工作能力不強

社會發(fā)展是迅猛的，不斷有行業(yè)被淘汰。

沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。

技能單一、工作能力不強的人在職場上，是最容易被淘汰的。

現(xiàn)在的職場環(huán)境中，單一的技能和優(yōu)勢，早已不能支撐你的長遠發(fā)展了。

就拿自媒體來說，三年前，你只要會寫作，那你就可以賺到錢，可是現(xiàn)在你不僅要會寫作，你還得學(xué)會排版以及運營等。

所以在職場上，一定要避開單一技能，在夯實突出技能的前提下，還要盡可能地拓展自己的能力圈，以適應(yīng)競爭激烈的職場，保證自己的核心競爭力。

5、年齡過大  缺乏創(chuàng)新能力

在職場上，有些老板會裁掉老員工，這是為什么呢？

其中一個原因是，對于老員工來說，伴隨著定期的薪資調(diào)整，薪資只會越來越高。

這種情況下，會出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，就是很多老員工，拿著高于自己同崗位其他年輕同事的薪資，但做的工作卻和那些年輕同事一樣，甚至有些老員工，雖然資歷深但創(chuàng)新能力不足，做事一板一眼，不懂得變通。

這種情況下，站在用人單位的角度，為什么要付出更高的成本留住一個老員工？

但是我們也要知道一點，員工的年齡絕對不應(yīng)該成為公司裁員的理由，最為重要的影響因素，是員工的工作績效。

所以在職場上，做出成績，讓自己擁有不可替代性是最重要的。