1、大公司怕

勞動(dòng)在仲裁之后多數(shù)會(huì)起訴，起訴就會(huì)上網(wǎng)公開，公開了公司就多了一條涉訴風(fēng)險(xiǎn)信息，大公司很注意維護(hù)公司和品牌形象，所以怕！

2、小公司怕

小公司多數(shù)在人事管理上不規(guī)范，不規(guī)范勞動(dòng)者一仲裁就可能要賠錢，老板又沒有幾個(gè)錢，所以怕！

只有兩種公司不怕，一種是隨時(shí)可以卷鋪蓋跑路的公司不怕，另一種是管理很規(guī)范又不怕有涉訴信息的公司不怕（比如說國(guó)企）。

二、那公司為什么怕勞動(dòng)仲裁？                                       

原因是我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)太嚴(yán)格了！舉幾個(gè)例子：

1、合同到期了公司不續(xù)簽要支付補(bǔ)償金（支付標(biāo)準(zhǔn)：N）；

2、合同沒到期公司解除合同要支付賠償金（支付標(biāo)準(zhǔn)：2N）；

3、公司單方面不能調(diào)崗、不能調(diào)薪、不能調(diào)整工作地點(diǎn)，除非勞動(dòng)者同意（如果有人覺得可以調(diào)，那你可以去查案例看看）；

4、公司必須按時(shí)付公司，公司必須要交社保，一不小心員工搞個(gè)被迫解除勞動(dòng)合同，又得支付補(bǔ)償金（支付標(biāo)準(zhǔn)：N）

5、三期的員工不能辭退，加班要付加班費(fèi)，年休假不給休要付三倍工資，沒簽合同要付雙倍工資，甚至有的地方合同到期了，繼續(xù)工作沒續(xù)簽也要付雙倍工資；                                                                             

6、小額仲裁結(jié)束之后還只讓員工起訴，不允許單位起訴。

現(xiàn)在的小公司有幾個(gè)能一條不違反的？                                         

別說小公司了，大公司都很難做到一條不違反，這就是為什么單位怕仲裁，單位仲裁十個(gè)里面九個(gè)輸啊！