這個月的工資，你收到了嗎？仔細看看你的工資條該扣的項目是不是扣到位了？不能扣的部分是否被巧立名目扣掉了？工資是你一個月勞動成果的體現(xiàn)，該扣的項目涉及你的權益，是必須要扣的，而一些不能扣的項目，絕對不能扣！

一、以下不列入工資總額，不能在工資中扣除

1、關于勞動保險和職工福利方面的各項費用；

2、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

3、勞動保護的各項支出；

4、稿費、講課費及其他專門工作報酬；

5、出差伙食補助、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

6、計劃生育獨生子女補貼；

7、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

8、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。

二、以下情況不在崗也能照常領工資

1、依法行使選舉權或被選舉權；

2、當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；

3、出任人民法庭證明人；

4、出席勞動模范、先進工大會等。

      《工資支付暫行規(guī)定》中均有明確的規(guī)定，以上“參加社會活動視為正常勞動”的情形，需正常支付勞動者報酬。
      除參加社會活動以外，職工休年假、女職工休產(chǎn)假等法定計薪期間，用人單位也應支付相應的勞動報酬。

三、下列情況扣工資屬于違法

1，違法性扣除   指違反《勞動法》在內的法律法規(guī)的強制性規(guī)定而對勞動者工資予以扣除的情況。例如，前文中提到的參加社會活動屬于正常勞動的情形，如果單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬于違法性扣除。

2、強制性扣除   實踐中，有些單位以各種捐款的形式對勞動者工資進行部分扣除，也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象。這類工資克扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自愿和勞動者工資自己支配的權利，也屬于非法克扣工資的情形。

3、懲罰性扣除   有些單位以勞動者“違約”或者不遵守勞動紀律為由，進行懲罰式工資扣除。勞動工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則，即單位扣除勞動者的工資應與勞動者“缺席”勞動所帶來的損失直接聯(lián)系。
比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。

4、道德式扣除   有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資。例如，因為勞動者疑似“出軌”，而應配偶要求對勞動者工資進行克扣等情況。
根據(jù)我國法律規(guī)定，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的，單位可以代扣，而道德式代扣沒有依據(jù)。

四、下列情況扣工資屬于合法

1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

A、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

B、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

D、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的：

      經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。