首先，管理咨詢招聘的主流是Top商學(xué)院的MBA，也就是說，主流的咨詢顧問招聘，對學(xué)歷和專業(yè)都有很高的要求。學(xué)歷之外，MBA之前的工作經(jīng)歷也是招聘時候考量的重要因素。無論是一線的MBB，還是二線的ATK、埃森哲，每年招的有工作經(jīng)驗+Top MBA的顧問數(shù)量，要多于直接招聘的本科生和研究生。這些既有名企若干年實戰(zhàn)經(jīng)驗，又有高學(xué)歷和海外背景的人，才是管理咨詢的主力。

那些個認為咨詢就是招幾個學(xué)歷漂亮的高材生，畫幾頁PPT就能口若懸河夸夸其談然后入賬千萬的，真當(dāng)這些請咨詢公司的民企創(chuàng)始人、政府官員和外企高管都是弱智？

其次，應(yīng)屆本科/研究生的招聘，確實看得更多的是學(xué)歷而不是專業(yè)。這其中的主要原因是，作為應(yīng)屆本科/研究生，即使是看似對口的經(jīng)管類專業(yè)，對于咨詢公司來說，也沒有什么直接的意義。中國大學(xué)的教學(xué)和實際脫節(jié)不是一天兩天的事了，所以咨詢公司也不指望招對口專業(yè)的進來學(xué)以致用。而是找智商夠高，學(xué)習(xí)能力夠強，能夠快速學(xué)會方法論和相關(guān)的商業(yè)知識，給客戶服務(wù)的聰明人。更何況，有各種專業(yè)背景的顧問在，更方便給不同行業(yè)的客戶服務(wù)。篩選這樣的候選人，學(xué)歷是最方便快捷的初篩指標(biāo)。

所以說，學(xué)歷只是篩選的第一步。每年MBB這樣的咨詢公司收到的清北復(fù)交歐美名校的簡歷數(shù)以千計，學(xué)校只是最基本的一個篩選標(biāo)準(zhǔn)。解決問題、快速學(xué)習(xí)、知識儲備以及有效溝通等等能力，才是真正決定你能不能進入管理咨詢的決定性因素。我認識的在一二線外資管理咨詢工作的，也不乏人大浙大，南大同濟西交甚至川大外經(jīng)貿(mào)這些非清北復(fù)交和海外名校的畢業(yè)生。

最后，各大管理咨詢出來的500強高管比比皆是，Morgan Stanley，IBM，BMW，波音，大眾，Dell，PWC，eBay，GE，Pepsi，沃達豐等等等等的CEO都是MBB校友。

來源：職曉_專注留學(xué)生職業(yè)成功