“能給沒(méi)有招聘需求的高校投簡(jiǎn)
“學(xué)校沒(méi)有發(fā)招聘公告，那我怎么聯(lián)系呢？”辦法總比困難多！比如說(shuō)：
- 翻看學(xué)校以前發(fā)的招聘信息，在里面找聯(lián)系方式（但可能存在信息過(guò)期的情況）；
- 在學(xué)校官網(wǎng)的組織架構(gòu)找到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，看看有沒(méi)有相關(guān)的信息；
- 利用人脈關(guān)系，跟師兄師姐或在高校就職的內(nèi)部人員打聽(tīng)一下；
- 甚至還可以通過(guò)論文的通訊方式找到相關(guān)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人↓
在這里也要提醒求職者，給高校投遞最好能找到直接負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，比如院長(zhǎng)、主任等。雖然招聘工作是人事處干的，但招不招你這個(gè)人，還得看學(xué)院嘛。
而且有些詳情人事可能不太清楚，比如說(shuō)學(xué)院最近有什么崗位缺口，或者是名額滿了不需要招人了等等，所以直接問(wèn)學(xué)院是最好的。
總而言之，求職的關(guān)鍵是要主動(dòng)，主動(dòng)才會(huì)有故事。
現(xiàn)實(shí)中有不少求職者，不敢主動(dòng)，甚至羞于主動(dòng)。尤其是在面試的時(shí)候，會(huì)害怕自己是不是問(wèn)太多問(wèn)題了……
“面試的時(shí)候問(wèn)薪酬待遇，會(huì)引起反感嗎？”
從資本家的角度來(lái)說(shuō)，誰(shuí)不喜歡便宜又能干活的打工人呢，但是薪酬待遇絕對(duì)是你入職前應(yīng)該了解，且人事應(yīng)該告知的內(nèi)容。
比如年薪，是稅前還是稅后，是基礎(chǔ)年薪還是包含了各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)的綜合年薪，中間的解釋空間可不�。�
又比如人才最關(guān)心的編制，有編還是沒(méi)編，有編的話是什么編，什么時(shí)候能落實(shí)編制——入職后遲遲不能入編也是有可能的，前車(chē)之鑒請(qǐng)參考→《40余名應(yīng)屆碩士的編制被“毀約”！官方回應(yīng)：鬧對(duì)你沒(méi)好處》；
再比如安家費(fèi)，稅前還是稅后，是一次性給還是分期發(fā)放？關(guān)于安家費(fèi)的問(wèn)題，詳情可看這篇超級(jí)干貨文→《高校巨額安家費(fèi)，實(shí)際到手差太遠(yuǎn)？博士人才究竟能拿到多少？》
千萬(wàn)不要覺(jué)得不好意思，咱們出來(lái)工作就是為了賺錢(qián)的，了解薪酬待遇是最基本的，特別是去偏遠(yuǎn)地區(qū)就職的話，本來(lái)生活體驗(yàn)就相對(duì)要差一些，薪酬待遇就是你生活的保障。
再加上高校工作的試錯(cuò)成本是很高的，很可能出來(lái)比進(jìn)去還要難，萬(wàn)一進(jìn)去工作后才發(fā)現(xiàn)跟當(dāng)初想象的相去甚遠(yuǎn)，想要出坑可就不容易了。
所以大家要學(xué)會(huì)盡可能爭(zhēng)取多一點(diǎn)利益。
當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，部分求職者可能會(huì)抱有“能被錄取就不錯(cuò)了”的想法，從而在求職過(guò)程中表現(xiàn)得過(guò)于被動(dòng)，甚至在看過(guò)一兩所高校后就急于簽約，生怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
然而，招聘與求職本就是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。
作為求職者，你完全有權(quán)利并且應(yīng)該積極地去了解、對(duì)比不同的高校及其提供的條件，再做決定。反而急于求成很可能讓你撿了芝麻丟了西瓜，錯(cuò)失更好的機(jī)會(huì)。
最后，春招季來(lái)臨，預(yù)祝大家都能化被動(dòng)為主動(dòng)，成功收獲心儀的offer~
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