職場(chǎng)“最后一站”如何優(yōu)雅退場(chǎng)

點(diǎn)擊：7 次添加日期：2025-05-18 [ 打印 ] [ 收藏 ] [ 關(guān)閉 ]

核算退休待遇時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)社保斷繳了兩年半；馬上就要退休了，突然被調(diào)到薪酬較低的子公司……臨退休人員都盼著平穩(wěn)順利地走完職業(yè)生涯“最后一公里”，可部分企業(yè)卻不遵守法律法規(guī)，出現(xiàn)少繳欠繳社保、勞動(dòng)關(guān)系不明，甚至變相降薪解雇等問題，直接影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益和退休待遇。

  在職場(chǎng)“最后一站”，遇到上述情況應(yīng)該怎么辦？法院結(jié)合典型案例講解了勞動(dòng)者的維權(quán)門道。

  被欠繳社保

  臨退休發(fā)現(xiàn)社保斷檔簽過字的文件幫大忙

  西城區(qū)人民法院近日通報(bào)了多起涉臨退休人員勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例。去年，馬上就要退休的張先生在核算退休待遇時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)關(guān)系竟然在2003年至2006年間出現(xiàn)了兩年半的“空白”，社保也沒有繳納，這直接影響了他的退休待遇。

  張先生回憶，社保斷檔的那段時(shí)間，他在另一家公司工作，但因?yàn)闀r(shí)間久遠(yuǎn)，怎么也找不到勞動(dòng)合同了。想讓企業(yè)補(bǔ)繳社保，首先就要確定雙方存在過勞動(dòng)關(guān)系。為此，張先生先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。

  被告公司表示，張先生主張的勞動(dòng)期限已過去20多年，同期任職的員工都已經(jīng)離職，公司也幾經(jīng)搬遷，檔案材料缺失，無(wú)法核實(shí)張先生是否與公司存在過勞動(dòng)關(guān)系。

  好在張先生還記得，他當(dāng)時(shí)在公司負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，簽署了不少文件，這些項(xiàng)目文件在檔案館都有備案留存。經(jīng)張先生申請(qǐng)，法官到檔案館調(diào)取了他曾參與被告公司項(xiàng)目的檔案材料。材料中果然有張先生作為被告公司工作人員簽字的文件，且時(shí)間一直持續(xù)到2006年2月。

  因?yàn)橛袡n案材料加以證明，法院最終判決張先生與被告公司于2003年7月至2006年2月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。張先生向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)繳社保，辦理了退休手續(xù)。

  【法官提醒】

  平時(shí)應(yīng)勤查社保退休沒法找后賬

  “臨退休勞動(dòng)者最常遇到的問題就是發(fā)現(xiàn)工作年限不符、社保欠繳，直接影響退休待遇�！蔽鞒欠ㄔ好袼耐ジ蓖ラL(zhǎng)徐瀾濤告訴記者，退休前，社保中心會(huì)核算勞動(dòng)者的退休待遇并讓本人確認(rèn)。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己在某一階段工作期間沒有繳納社保，甚至出現(xiàn)一段時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系缺失導(dǎo)致工齡縮水，一定要積極搜集證據(jù)，比如勞動(dòng)合同以及接受用人單位管理、為用人單位工作的證據(jù)等，及時(shí)通過勞動(dòng)仲裁和訴訟維權(quán)。要先確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，行政機(jī)關(guān)才能要求企業(yè)補(bǔ)繳社保。

  “現(xiàn)在通過App查詢社保、公積金非常方便，勞動(dòng)者在職時(shí)就應(yīng)該經(jīng)常核查自己的社保繳納情況。如果發(fā)現(xiàn)少繳欠繳，要與用人單位及時(shí)確認(rèn)補(bǔ)繳，必要時(shí)向相關(guān)部門主張權(quán)利。等到退休核算時(shí)發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)議再維權(quán)，即便能解決問題，也會(huì)耽擱勞動(dòng)者享受退休待遇的時(shí)間�！毙鞛憹貏e提醒，補(bǔ)繳社保耽誤不得，一旦簽字確認(rèn)辦理退休，享受了養(yǎng)老待遇，行政機(jī)關(guān)一般情況下就不再啟動(dòng)復(fù)查稽核。

  勞動(dòng)關(guān)系斷檔大多因公司改制引起，如果自己就職的單位出現(xiàn)過改制，勞動(dòng)者就應(yīng)留心核實(shí)自己的勞動(dòng)關(guān)系。另外，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，也就是說，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)工齡縮水，想確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，即便像張先生這樣過去20多年也可以。

  被變相降薪

  打拼十幾年當(dāng)上高管 “一紙調(diào)令”讓去子公司

  有些臨退休勞動(dòng)者工資水平在企業(yè)內(nèi)部處于較高水平，級(jí)別也不低，當(dāng)企業(yè)要裁員、降低人力成本時(shí)，就成了被“優(yōu)化”的首選。

  1965年出生的范先生在一家公司工作了十幾年，靠著一步一個(gè)腳印打拼當(dāng)上了高管，并與集團(tuán)公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2023年10月，再干一年多就退休的范先生突然接到集團(tuán)公司發(fā)來(lái)的工作調(diào)動(dòng)通知，將他的工作崗位調(diào)整到另一集團(tuán)子公司。因工作崗位和薪酬都沒有確定，范先生沒有同意。

  3個(gè)月后，公司再次告知范先生，根據(jù)他連續(xù)3年績(jī)效考核等級(jí)情況，已達(dá)到必須轉(zhuǎn)崗交流使用的條件，自2024年1月起調(diào)動(dòng)至下屬子公司，薪酬由下屬子公司核定發(fā)放。

  范先生認(rèn)為，子公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)低，公司這是明擺著要給自己降薪，他再次拒絕。很快，公司以范先生拒不服從崗位調(diào)整和工作安排為由，解除與他的勞動(dòng)合同關(guān)系。

  西城法院審理后認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。集團(tuán)公司將范先生調(diào)整工作崗位至薪酬標(biāo)準(zhǔn)較低的下屬子公司，并要求范先生與下屬子公司簽訂勞動(dòng)合同，須與范先生協(xié)商一致，范先生不同意變更的，集團(tuán)公司不得單方面解除。集團(tuán)公司在范先生不同意調(diào)崗的情況下，以不服從工作安排為由解除與范先生的勞動(dòng)合同，屬于違法解除。法院判決公司向范先生支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

  【法官提醒】

  變更合同應(yīng)協(xié)商任性調(diào)崗屬違法

  西城法院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對(duì)臨退休勞動(dòng)者的降薪、解除方式呈現(xiàn)多樣化、隱秘化，部分用人單位以削減待遇、調(diào)離核心崗位、免除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方式迫使勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職。

  在勞資關(guān)系上，企業(yè)比勞動(dòng)者更強(qiáng)勢(shì)。企業(yè)要調(diào)崗，員工可以不同意嗎？

  徐瀾濤介紹，調(diào)崗、降薪都屬于變更勞動(dòng)合同，需要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，不是用人單位單方面想調(diào)就調(diào)的。企業(yè)調(diào)崗到底是正常的經(jīng)營(yíng)管理還是變相擠對(duì)人，可以從正當(dāng)性、必要性及合法性幾個(gè)方面考量：

  首先，要看調(diào)整后的崗位是否具有歧視性或侮辱性。有些企業(yè)將負(fù)責(zé)技術(shù)工作的員工調(diào)整到保潔崗，這種與勞動(dòng)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力水平不匹配的調(diào)整就明顯不合理。

  其次，企業(yè)將勞動(dòng)者調(diào)到距離很遠(yuǎn)的崗位，如果沒有在交通和考勤上提供相應(yīng)的便利和彌補(bǔ)，也會(huì)成為調(diào)崗不合理的考量標(biāo)準(zhǔn)。

  再者，要看企業(yè)調(diào)崗、降薪是否是經(jīng)營(yíng)上的客觀需要，有沒有與勞動(dòng)者充分協(xié)商。

  最后，要看用人單位對(duì)崗位要求有沒有明確的制度或者合同約定。如果沒有公開合理的制度，未協(xié)商一致就任性調(diào)崗容易被認(rèn)定為違法行為。

  被降本裁員

  公司經(jīng)營(yíng)困難甩“包袱” 派老員工去遠(yuǎn)郊門店

  屈女士作為基層門店的普通職員，在一家公司工作了整整20年，等年滿50歲就可以退休了。誰(shuí)知臨退休還不到一年時(shí)，公司陷入經(jīng)營(yíng)困境，營(yíng)收下滑、虧損嚴(yán)重，難以維持現(xiàn)有人員規(guī)模，屈女士所在的門店裁撤了，公司要將她調(diào)到幾十公里外的遠(yuǎn)郊區(qū)門店工作。

  因?yàn)殡x家太遠(yuǎn)，屈女士不愿意接受調(diào)動(dòng)。公司立即發(fā)出通知，以客觀情況發(fā)生重大變化無(wú)法繼續(xù)履約為由，解除與屈女士的勞動(dòng)合同。

  根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

  通俗地說，如果企業(yè)確實(shí)難以為繼，崗位裁撤調(diào)整，與員工又無(wú)法協(xié)商一致的，可以在提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資的前提下解除合同。

  但屈女士在公司連續(xù)工作已滿15年，且距法定退休年齡不足5年，對(duì)于這樣臨退休的老員工，法律規(guī)定用人單位不得以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同。因此，法院審理后認(rèn)為公司解除與屈女士勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)向屈女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

  【法官提醒】

  辭退臨退休老員工解約賠償少不了

  徐瀾濤說，在同一單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，法律給予了特殊保護(hù)。如果違法與這樣的勞動(dòng)者解約，用人單位也要算筆經(jīng)濟(jì)賬。

  根據(jù)法律規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。

  以屈女士為例，她在公司已連續(xù)工作20年，還有不到一年就退休了，公司此時(shí)違法解除勞動(dòng)合同，要支付屈女士相當(dāng)于40個(gè)月工資的賠償金。

  “如果企業(yè)沒能與臨退休的老員工協(xié)商一致調(diào)整合適的崗位，企業(yè)又選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不再要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，那企業(yè)就應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付違法解除合同賠償金的責(zé)任�！毙鞛憹f。

  鏈接

  勞動(dòng)者維權(quán)有門道

  不滿企業(yè)調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者維權(quán)也有門道。

  徐瀾濤介紹，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律途徑有勞動(dòng)仲裁和法院訴訟，如果企業(yè)有工會(huì)，勞動(dòng)者可以先要求工會(huì)調(diào)解。溝通后仍沒能達(dá)成一致，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟。

  “需要注意的是，關(guān)于不當(dāng)調(diào)崗的請(qǐng)求并不是勞動(dòng)仲裁和法院訴訟的受理范圍，但是勞動(dòng)者如果因調(diào)崗導(dǎo)致福利待遇降低，追索勞動(dòng)報(bào)酬就屬于受案范圍了。如果勞動(dòng)者不接受不當(dāng)調(diào)崗而被解約，則可以索要違法解除勞動(dòng)合同賠償金。”徐瀾濤說，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋，列舉了勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的權(quán)利實(shí)際受到損害的情況，選擇合適的事由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起訴訟。

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