據(jù)悉,由中國(guó)招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心共同舉辦的“智聯(lián)招聘2013中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)”,在三亞落幕。在這場(chǎng)中國(guó)人力資源行業(yè)活動(dòng)中,智聯(lián)招聘CEO郭盛發(fā)表演講,認(rèn)為相比2013年,2014年中國(guó)大學(xué)生將達(dá)到727萬(wàn)，形勢(shì)更加嚴(yán)峻。

根據(jù)智聯(lián)招聘最佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示,2013中國(guó)年度最佳雇主最受大學(xué)生關(guān)注雇主評(píng)選指標(biāo)發(fā)生了顛覆性變化,中國(guó)大學(xué)生群體已不再以“薪酬福利”作為定義最佳雇主的主要指標(biāo)。數(shù)據(jù)顯示,“組織管理”以20.6%的投票率首次超越“薪酬福利”成為大學(xué)生心目中最佳雇主的首要標(biāo)準(zhǔn),大于總體數(shù)據(jù)中“組織管理”指標(biāo)的投票率。由此看出,即將踏入職場(chǎng)的中國(guó)大學(xué)生群體對(duì)于擇業(yè)更加理性,目前中國(guó)職場(chǎng)生存的壓力讓他們選擇淡漠物質(zhì)條件而首先提升自身的“含金量”,以期在未來(lái)的工作中更加具有競(jìng)爭(zhēng)力,這對(duì)目前仍以“薪酬福利”為籌碼吸引人才、卻忽視修煉“內(nèi)功”的中國(guó)企業(yè)無(wú)疑是巨大的警示。

同時(shí),智聯(lián)招聘年度最佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示 ,雖然中國(guó)國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)仍是最受中國(guó)大學(xué)生群體的青睞,但國(guó)企的受追捧程度日趨下降,對(duì)比同期下跌超過(guò)8個(gè)百分點(diǎn)；而外資企業(yè)則因?yàn)榫邆湎鄬?duì)完善的人才管理模式、較公正的用人原則及對(duì)員工尊重度較高等因素,受中國(guó)大學(xué)生歡迎的程度不斷上升,這也與大部分受訪大學(xué)生群體關(guān)注的最佳雇主特征保持一致。雖然上述企業(yè)仍具備“薪酬福利”的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),但現(xiàn)階段中國(guó)大學(xué)生群體更加傾向于企業(yè)首先要對(duì)員工個(gè)人的認(rèn)可,這不僅表現(xiàn)出目前大學(xué)生群體的擇業(yè)觀更加成熟,也是對(duì)智聯(lián)招聘品牌建設(shè)影響力的高度肯定。

而另一個(gè)有趣的現(xiàn)象顯示,迫于不斷增加的生活、工作壓力,北京、上海、廣州雖然是中國(guó)經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)的地區(qū),但在中國(guó)大學(xué)生群體的職場(chǎng)地域規(guī)劃中已不再是“福地”。對(duì)比往屆智聯(lián)招聘中國(guó)年度最佳雇主調(diào)查結(jié)果,僅有不到四成受訪大學(xué)生希望在“北上廣”就業(yè),下降趨勢(shì)明顯。高房?jī)r(jià)、過(guò)勞死、交通堵塞、空氣污染等現(xiàn)實(shí)因素或?qū)⑹固与x“北上廣”成為現(xiàn)實(shí),并有升級(jí)為群體化的趨勢(shì),值得中國(guó)企業(yè)關(guān)注。

綜合上述現(xiàn)象分析,現(xiàn)階段中國(guó)大學(xué)生群體心目中的最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)變化顯著。以青春為資本同時(shí)具備理性頭腦的大學(xué)生群體對(duì)企業(yè)“非物質(zhì)”層面的關(guān)注,顯示出未來(lái)中國(guó)人力資源行業(yè)的良性發(fā)展軌跡和智聯(lián)招聘品牌建設(shè)的成果。