簡(jiǎn)歷指南
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2016-05-17點(diǎn)擊次數(shù)：
74
從去年到現(xiàn)在看了幾百份簡(jiǎn)歷，包括產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)師的職位。我不是HR，只是想直接看到求職者的狀況，看看是不是要換更準(zhǔn)確的渠道去招聘對(duì)的人。我看簡(jiǎn)歷的目的也很簡(jiǎn)單：找到?jīng)]有什么問(wèn)題且可...
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2016-04-16點(diǎn)擊次數(shù)：
72
據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難...
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2016-03-28點(diǎn)擊次數(shù)：
710
C先生從千里之外追尋夢(mèng)想，單槍匹馬來(lái)到大城市闖職場(chǎng)。由于學(xué)的是新聞，所以C先生的目標(biāo)直指媒體。雖然C先生的職場(chǎng)起點(diǎn)并非媒體，而是市場(chǎng)，但無(wú)疑他是幸運(yùn)的，如今他正在一家國(guó)際知名媒體中做著自...
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2016-03-09點(diǎn)擊次數(shù)：
76
1.略去日期
你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。
2.略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些...
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2016-02-14點(diǎn)擊次數(shù)：
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制作簡(jiǎn)歷是“技術(shù)活”，好的簡(jiǎn)歷能帶給你不少面試機(jī)會(huì)，但如果簡(jiǎn)歷有問(wèn)題，也就必定會(huì)減少你的面試機(jī)會(huì)，下面就來(lái)看看簡(jiǎn)歷及簡(jiǎn)歷投遞的常見(jiàn)錯(cuò)誤吧。
1.簡(jiǎn)歷上沒(méi)有標(biāo)明應(yīng)聘的職位。
由于很多人在...
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2016-01-31點(diǎn)擊次數(shù)：
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■就業(yè)辦主任——“今年崗位與去年持平。”
■應(yīng)屆畢業(yè)生——“今年來(lái)的企業(yè)不少，崗位卻大幅縮水�！�
■用人單位——“現(xiàn)在人越來(lái)越難招了，合適的人難找�！�
■求職者——“企業(yè)要人越來(lái)越苛刻，有...
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2015-11-09點(diǎn)擊次數(shù)：
716
不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢(qián)到那些五花八門(mén)、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告而使自己增添幾許競(jìng)...
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2015-10-17點(diǎn)擊次數(shù)：
711
近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了HR們的注意：有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過(guò)去的業(yè)績(jī)略有夸張，其中超過(guò)10%的人在教育背景和工作經(jīng)歷上夸大其詞。更令人關(guān)注的是，“水分履歷”的出現(xiàn)，還催生了“代寫(xiě)...
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2015-09-21點(diǎn)擊次數(shù)：
713
工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？
不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢(qián)到那些五花八門(mén)、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告...
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2015-08-17點(diǎn)擊次數(shù)：
79
網(wǎng)絡(luò)求職是大部分求職者的首選，不用去擁擠的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，輕松點(diǎn)擊鼠標(biāo)，企業(yè)的招聘信息就盡在眼底，但在網(wǎng)上求職的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上找工作的成功率很低，往往投遞了幾十，甚至上百封簡(jiǎn)歷，也沒(méi)有回復(fù)...
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