職場觀察
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2021-12-17點(diǎn)擊次數(shù)：
74
成長的過程當(dāng)中，我們可能會(huì)聽到過以下這些言論。
1、“讀書有啥用，你看鄰居家的誰誰誰小學(xué)沒畢業(yè)，現(xiàn)在是一個(gè)公司的大老板”
2、“這孩子上學(xué)都上傻了，一點(diǎn)人情世故夠不懂，就會(huì)讀死書，上學(xué)有啥用”
3、...
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2021-11-17點(diǎn)擊次數(shù)：
73
像對待其他老板一樣對待年輕老板
如果因?yàn)槔习灞饶隳贻p就心有不甘或不服氣，那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。他之所以比你年輕卻能做到現(xiàn)在的職位，肯定有過硬的專業(yè)技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散...
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2021-10-10點(diǎn)擊次數(shù)：
75
小王跟老板談離職，老板說：給你漲工資！最后，每個(gè)月漲薪5000元的小王開開心心離開辦公室。
對于2020年，白領(lǐng)對漲薪依舊保持期待�，F(xiàn)在的職場人在表達(dá)職業(yè)發(fā)展訴求時(shí)也不再害羞矜持，有58.9%的白領(lǐng)會(huì)主動(dòng)要求加...
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2021-09-19點(diǎn)擊次數(shù)：
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來源：今晚報(bào)
眼下一些準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生正在找工作。天津財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任田雅志、天津職業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處處長王雅靜提示，準(zhǔn)畢業(yè)生要想提高應(yīng)聘成功率，在求職前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備很有必要。
要建立明確的職業(yè)...
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2021-08-07點(diǎn)擊次數(shù)：
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職場小白，步入職場后，關(guān)注的重點(diǎn)往往更多是怎樣盡快提升自己的業(yè)務(wù)能力，盡早地加薪升職。片面地認(rèn)為，只要自己業(yè)務(wù)精能力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)和同事自然會(huì)對自己刮目相看的。由此而忽略了人際關(guān)系對自己成長發(fā)展的影響。前面...
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2021-07-06點(diǎn)擊次數(shù)：
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來源：北京市人力資源社會(huì)保障局
今天與大家分享的是《畢業(yè)生求職前的心理準(zhǔn)備》。面對擇業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜的。一方面為自己即將走向社會(huì)，將自己所學(xué)的知識(shí)和本領(lǐng)奉獻(xiàn)給人民，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而感到由衷...
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2021-05-28點(diǎn)擊次數(shù)：
73
來源：北京高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)
除了招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘，你知道還有哪些別的就業(yè)途徑嗎？
正在找工作，或是準(zhǔn)備找工作的各位高校畢業(yè)生們，看過來。今天，咱們來說說求職的那些事兒，帶你一起來盤點(diǎn)容易被忽略的...
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2021-04-29點(diǎn)擊次數(shù)：
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來源：河北人才網(wǎng)
IT行業(yè)的確是一個(gè)跳槽狀況非常嚴(yán)重的行業(yè)，沒有哪個(gè)行業(yè)會(huì)像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的目的只有一個(gè)目的——高薪。由于這個(gè)行業(yè)短期內(nèi)依然是個(gè)年輕人聚集的行業(yè)，所以經(jīng)驗(yàn)就成為該...
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2021-03-29點(diǎn)擊次數(shù)：
74
來源：徐州招聘_徐州人才網(wǎng)
HR者自己的職業(yè)規(guī)劃該如何規(guī)劃，怎么一步步實(shí)施，徐才網(wǎng)認(rèn)為這同樣需要HR們認(rèn)真思考。
首先是企業(yè)對HR職業(yè)規(guī)劃，對此HR者職業(yè)規(guī)劃，也應(yīng)當(dāng)遵循職業(yè)規(guī)劃規(guī)律，按步驟予以實(shí)施，第...
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2021-03-03點(diǎn)擊次數(shù)：
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來源：CN人才
職場中有哪十大震撼潛規(guī)則呢？你知道多少呢？
潛規(guī)則一：CEO就是公司的最大股東
公司以維護(hù)股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來體現(xiàn)。具體說，董事長...
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