[案情簡介]

  2008年6月1日，A先生向他所在的B公司總經(jīng)理提交了辭職報告，稱他將在三十日后辭職。此時，A先生正在全面負責B公司的一個重大項目。B公司認為A先生在項目未完成期間提出辭職，而B公司很難在十日內(nèi)找到替代A先生工作的人選，這樣可能導(dǎo)致公司項目中斷，造成公司經(jīng)濟損失。于是，B公司告知A先生：因你未完成工作提出辭職，不符合法律規(guī)定，我公司決定不同意你辭職，你須在原崗位繼續(xù)工作。
同年6月30日，A先生便不再到B公司工作，同時一紙訴狀將B公司訴至勞動爭議仲裁委員會，要求公司為其辦理退工手續(xù)，并賠償未及時辦理退工手續(xù)，造成其不能正常就業(yè)的經(jīng)濟損失。不久，勞動仲裁委員會便就此作出裁決，支持了A先生的請求。B公司不服，又向法院提起訴訟，法院亦判決B公司敗訴。勞動仲裁與法院支持A先生的理由均為：根據(jù)法律規(guī)定，A先生有權(quán)單方面解除與B公司的勞動合同，無須B公司批準同意。而如果B公司認為A公司解除勞動合同違反法律規(guī)定，造成公司經(jīng)濟損失，可以要求A先生賠償。

[法律分析]

  有些用人單位認為，用人單位對勞動者享有用工管理權(quán)，勞動者提出解除勞動合同，只要用人單位不批準同意，勞動者就不能解除勞動合同。其實，用人單位這種想法有失妥當，也跟我國原有的勞動體制有關(guān)。
在20世紀90年代初期及之前，勞動者與企業(yè)不簽訂勞動合同。除臨時工外，勞動者均是固定制職工，當時他們提出辭職必須經(jīng)企業(yè)批準。1994年，《勞動法》等法律、法規(guī)出臺之后，勞動者與用人單位建立起了勞動合同關(guān)系，雙方協(xié)商一致后建立的勞動合同關(guān)系，只要在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，任何一方均可以單方面解除勞動合同關(guān)系。因此，勞動者解除勞動合同，不需要經(jīng)用人單位批準同意。