根據(jù)一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查證實(shí)，職場人士轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展方向已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。72%的職場員工想在5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展方向（包括轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司）。大多數(shù)職場人士已經(jīng)發(fā)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換是困難的，因?yàn)榇蠹叶颊J(rèn)為它對于職場的提升是一次巨大的挑戰(zhàn)，蘊(yùn)含巨大的風(fēng)險。那么，職業(yè)轉(zhuǎn)換應(yīng)該注意哪些問題，以及職業(yè)轉(zhuǎn)換前要做的準(zhǔn)備工作有哪些呢？
BNET舉辦的職場線下活動邀請到北京騰駒達(dá)獵頭公司董事長、人力資源專家景素奇、北京理工大學(xué)教授王奮以及CBSI人力資源總監(jiān)劉穎，給想要進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換的職場人士一些建議。
職業(yè)轉(zhuǎn)換五大原因
在工作中難免會涉及到職業(yè)轉(zhuǎn)換的問題，到底該如何進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換。在BNET商學(xué)院舉辦的職場沙龍中，北京騰駒達(dá)獵頭公司董事長、人力資源專家景素奇給大家分享職業(yè)轉(zhuǎn)換的原因有哪些？
第一，行業(yè)發(fā)生變化。景素奇說：“每一個行業(yè)都有它的成長期，最好在這個行業(yè)處于成長期或是成熟期的時候選擇加入。如果在行業(yè)屬于衰退期的時候加入，還沒來得及完全了解這個行業(yè)，這個行業(yè)就衰退了。此外，行業(yè)的發(fā)展變化，成長周期，都會逼迫你不得不轉(zhuǎn)換行業(yè)。每個企業(yè)都有它的成長、提升、成熟的階段。”
第二，職業(yè)環(huán)境發(fā)生變化。景素奇說：“在企業(yè)的投資人發(fā)生變化時，作為領(lǐng)導(dǎo)人、管理人員不得不跟著走。一朝天子一朝臣，員工也會跟著發(fā)生變化�！�
第三，企業(yè)文化氛圍變化。文化環(huán)境發(fā)生變化，原來適應(yīng)的后來又不適應(yīng)了，也會產(chǎn)生職業(yè)轉(zhuǎn)換的想法。
第四，生活環(huán)境發(fā)生變化。景素奇認(rèn)為：“生活環(huán)境的變化分為兩種，一種是跨城市的變化，比如結(jié)婚以后到另一個城市工作。還有一種是同城的變化，例如你在海淀買的房子，在大興上班，這就是同城變化。”
第五，職業(yè)狀態(tài)發(fā)生變化。景素奇說：“身體健康或是突然生病以及結(jié)婚生子以后都會發(fā)生變化，這屬于外界環(huán)境導(dǎo)致的變化。另外一種是自己身心都累了，這是外部和內(nèi)部共同結(jié)合導(dǎo)致發(fā)生的變化�！�
人在社會當(dāng)中，在組織當(dāng)中是很渺小的，所以在有很多因素會導(dǎo)致你跟著發(fā)生變化。但是在變化的過程中也存在著問題，如果兩三年一變，或是一年一變，在跳槽的時候，企業(yè)就很難信任你，從而聘利用你。任何解釋在用人單位那里都是蒼白的，最后成了職場“剩人”。
職業(yè)轉(zhuǎn)換的重要因素——社會關(guān)系
在職業(yè)轉(zhuǎn)換中，還有一點(diǎn)非常重要的是個人的社會關(guān)系。中國其實(shí)是一個關(guān)系社會，要懂得如何運(yùn)用關(guān)系網(wǎng)。關(guān)系網(wǎng)對職業(yè)發(fā)展也有著非同小可的作用，景素奇說：“首先你的關(guān)系網(wǎng)要和你的職業(yè)需要相關(guān)，如果你不認(rèn)識相關(guān)的朋友，你就無法進(jìn)入企業(yè)的核心層。就算空降到企業(yè)，也得考核一年，都沒有機(jī)會接觸到核心的管理工作。如果你的同學(xué)或是朋友跟公司的老板關(guān)系特別好，最后把你介紹進(jìn)去，就可能進(jìn)入到公司的核心層，比如你從董事長助理到最后的常務(wù)副總裁，基本上公司的整個管理流程就了解了。這就給你一次鍛煉的機(jī)會。一個是靠關(guān)系，此外，能力也要得到認(rèn)可，不然企業(yè)憑什么把最核心的權(quán)利交給你。”
在進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換的時候，三位參與活動的專家都一再強(qiáng)調(diào)，最重要的是要知道自己的目的，自己要干什么，自己能干什么，自己適合干什么，最后自己希望干什么，然后將這些結(jié)合在一起，找到最合適自己的工作。
企業(yè)內(nèi)部換崗的考慮
對于公司來說，內(nèi)部換崗可以用較少的時間來做決定。對于員工來說，在同企業(yè)調(diào)整職位，也能更快地進(jìn)入角色，重新開始新崗位的工作。那么，企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換的時候需要注意哪些因素呢？
劉穎認(rèn)為：“在公司內(nèi)部如果想要進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換，可以找到相關(guān)人力資源部門去咨詢。但是公司內(nèi)部的換崗不是每次都能成功，反而發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部要轉(zhuǎn)換一到兩次才能真正轉(zhuǎn)換到讓自己得心應(yīng)手的工作。除非事先把事情考慮的特別周全�！�
劉穎說：“對于像CBSi這樣的媒體公司，如果從市場轉(zhuǎn)換到銷售，是一個好的轉(zhuǎn)換。如果從編輯轉(zhuǎn)換的銷售，這個轉(zhuǎn)換有可能成功或者不成功。所以在進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換的時候除了考慮大的因素，還要考慮自身的因素，自身的能力以及自身的素質(zhì)。自身背景以及以前的社會背景適不適合進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換，是在原有的情況下做的更好，還是適度的轉(zhuǎn)換工作。除非有特別的自信或是能力很強(qiáng)的情況下可以對職業(yè)進(jìn)行大的轉(zhuǎn)換。但在這種情況下，要自己多斟酌一些。”
其實(shí)，無論內(nèi)部轉(zhuǎn)換還是行業(yè)間的轉(zhuǎn)換，要讓自己的職業(yè)有更好的發(fā)展，那么在任何單位工作的每一天，每一分鐘都要做到最好，做到用心。
職業(yè)轉(zhuǎn)換的誤區(qū)
很多人在進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換的時候，沒有考慮好自己到底適合做什么，只是盲目的去進(jìn)行轉(zhuǎn)化。那么在職業(yè)轉(zhuǎn)換的時候應(yīng)該注意什么，才能讓自己成功的轉(zhuǎn)換呢？
第一，跳槽也要留后路。王奮說：“在職場中，年輕人跳槽是正常的，但是我要說一句話，‘出來混總是要還的’。，跳槽跳的太頻繁，會有人幫你記著這筆賬。我跟我的學(xué)生講，不管離開哪個企業(yè)一定要留個好口碑。因?yàn)楝F(xiàn)在有些年輕人認(rèn)為反正已決定離開，就跟企業(yè)鬧得不可開交，達(dá)不到個人目的，就去要挾企業(yè)，去聯(lián)系媒體，去微博，去網(wǎng)絡(luò)說這個企業(yè)的不好。其實(shí)我個人認(rèn)為，有的時候，企業(yè)雖然有原因，但是個人不可能完全沒有原因，所以不管是在職業(yè)轉(zhuǎn)換或是跳槽，一定要留個好口碑，因?yàn)槭澜缣�，之前做的事情會為以后留下伏筆�！�
第二，要注意用人單位和自己的匹配度。王奮說：“找企業(yè)跟找對象一樣，一定不是找最優(yōu)秀的企業(yè)，一定是找最合適的企業(yè)。即行業(yè)要合適，企業(yè)文化要合適，你的價值觀和企業(yè)的價值觀是不是契合。只有匹配，工作才可以順暢�！�
第三，跳槽切忌跟風(fēng)，要知己知彼。王奮認(rèn)為：“職業(yè)轉(zhuǎn)換和職業(yè)生涯是存在關(guān)系的，某種程度上職業(yè)轉(zhuǎn)換分為主動轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換和被動轉(zhuǎn)換。主動轉(zhuǎn)換主要由個人的興趣決定。在中國的大 環(huán)境下，轉(zhuǎn)換職業(yè)是正常的，但是有一點(diǎn)自己心里要清明，為什么要轉(zhuǎn)換職業(yè)，不能人云亦云。要有分析能力，知道自己想要什么，適合什么。被動轉(zhuǎn)換就是所謂的行業(yè)轉(zhuǎn)換，因?yàn)樯罨蚴黔h(huán)境的變化不得不選擇轉(zhuǎn)換工作。但是不管怎么轉(zhuǎn)換，一定要做到知己知彼，最重要的是要知道自己的長處和短處，用積極陽光的心態(tài)去選擇。”
總之，在職業(yè)轉(zhuǎn)換的過程中一定要了解自己，要知道自己想要的是什么，能干什么，適合干什么，做好充足的準(zhǔn)備和規(guī)劃。在跳槽的過程中要按照選行業(yè)、選企業(yè)、選老板、選同事的路線來規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展的方向。因?yàn)槌墒略谔�，謀事在人。只有做好充足的準(zhǔn)備，成功的幾率才會更高。只有做到知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝。
來源：青島人才網(wǎng)