職業(yè)指導(dǎo)
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2022-06-17點(diǎn)擊次數(shù)：
72
像對(duì)待其他老板一樣對(duì)待年輕老板
如果因?yàn)槔习灞饶隳贻p就心有不甘或不服氣，那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。他之所以比你年輕卻能做到現(xiàn)在的職位，肯定有過(guò)硬的專業(yè)技能或其他一技之長(zhǎng)。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散...
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2022-05-23點(diǎn)擊次數(shù)：
72
每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，不論你是否喜歡這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業(yè)文化，積極地適應(yīng)它。反之，就會(huì)與其他人格格不入，甚至難以立足。
“頂心杉”
有些新人自視甚高，...
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2022-04-16點(diǎn)擊次數(shù)：
75
1、對(duì)職業(yè)有追求的朋友，不要在沒(méi)有明確晉升通道的公司久待。
在這種晉升標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，晉升通道似有若無(wú)的公司久待，是在浪費(fèi)職業(yè)生命。
好的公司一定會(huì)有明確的晉升通道和勞資雙贏的平臺(tái)。
2、天天喊著年輕人就...
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2022-04-16點(diǎn)擊次數(shù)：
72
前段時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)把一個(gè)項(xiàng)目交給了部門的許航負(fù)責(zé)，快到時(shí)間節(jié)點(diǎn)了，許航催大家盡快提交自己負(fù)責(zé)的內(nèi)容部分，還在工作群里公開(kāi)@了另一位同事，督促完成這項(xiàng)工作的內(nèi)容。結(jié)果那位被@的同事很不爽，直接跟許航說(shuō)：“你有...
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2022-02-16點(diǎn)擊次數(shù)：
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小王跟老板談離職，老板說(shuō)：給你漲工資！最后，每個(gè)月漲薪5000元的小王開(kāi)開(kāi)心心離開(kāi)辦公室。
對(duì)于2020年，白領(lǐng)對(duì)漲薪依舊保持期待�，F(xiàn)在的職場(chǎng)人在表達(dá)職業(yè)發(fā)展訴求時(shí)也不再害羞矜持，有58.9%的白領(lǐng)會(huì)主動(dòng)要求加...
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2022-01-17點(diǎn)擊次數(shù)：
79
剛開(kāi)始他覺(jué)得自己的上級(jí)很友善，督促他加油好好干，未來(lái)可期。然而在后面的相處中，領(lǐng)導(dǎo)不斷開(kāi)始一次次的打壓批評(píng)。
有愿景沒(méi)有錯(cuò)，描繪美好未來(lái)也沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)的是他們總喜歡用這種套路來(lái)迷失你的判斷。
應(yīng)...
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2021-11-17點(diǎn)擊次數(shù)：
73
職場(chǎng)就像圍城，我們每一個(gè)職場(chǎng)人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內(nèi)”的世界，而也許你的生活也出現(xiàn)在別人的夢(mèng)中。希望“互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦”能成為一個(gè)分享和了解不同生活的平臺(tái)。
今天，筆者給大家分享一位20屆應(yīng)屆生...
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2021-10-10點(diǎn)擊次數(shù)：
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她才驚覺(jué)自己這10年來(lái)一直原地踏步，已經(jīng)30出頭歲的她，要核心競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有，要人脈關(guān)系沒(méi)有，多年來(lái)竟一事無(wú)成。
職Q社區(qū)有網(wǎng)友分享自身經(jīng)歷：我31歲了，明明是最好的工作經(jīng)驗(yàn)代表，怎么就那么難找工作呢？
在...
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2021-09-19點(diǎn)擊次數(shù)：
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來(lái)源：搜狐
一、禮而不擾
處理同事人際關(guān)系的首要通則要講一個(gè)“禮”字。荀子就稱禮儀為學(xué)問(wèn)之極、道德之頂峰。在民間則有“禮多人不怪”的說(shuō)法。而現(xiàn)代行為學(xué)家洛倫茲則認(rèn)為禮節(jié)是人類的“第二天性”，“好”的...
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2021-08-07點(diǎn)擊次數(shù)：
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去年疫情之時(shí)，許多行業(yè)進(jìn)入了寒冬期。我是一名輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的老師，由于所有學(xué)校和機(jī)構(gòu)都被緊急叫停，我失業(yè)了。
看著日歷一天天翻頁(yè)，房租、日用等生活成本也在叫囂著。背負(fù)著生活的壓力，我只能尋找線上能做的工作，...
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